国家任务的前提下，科研机构可自主制定内部人员管理制度，依据国家有关规定深化内部分配改革，解聘、辞退职工，在干部管理权限内任用中层干部。对行政领导人员实行任期目标 酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神，进一步搞活科研机构的分配。丰富和完善科技生产要素参与分配的方法和途径．使科技人员的贡献、绩效与其收入挂钩。 ...
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职工住房分配货币化工作领导小组（组成人员名单附后）。各单位住房货币化补贴发放工作实行主要领导责任制，要组成由本单位房改、财务、人事、纪检部门参与的 报省直房改办审核后实施，所需住房货币化补贴资金自筹解决。省直企业职工住房分配货币化改革按《湖北省直机关住房制度改革领导小组关于印发〈湖北省直企业单位进一步 ...
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充分保护职工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。（二）加强基础管理工作搞好企业内部分配制度改革，一定要加强基础管理工作，包括定员定额制度、成本核算制度、记录统计 各级领导要切实做好改革的宣传工作和职工的政治思想工作，坚持物质鼓励和精神鼓励相结合。要充分发扬民主，加强工会和职代会对工资改革的监督和参与作用。...
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查缉机关查获违规烟酒案件应得奖励金扣除检举人及协助查缉机关应得奖励金部分之余额，分配县长百分之二点五、副县长百分之一、主任秘书百分之零点五；其余百分之九十 者分配查获机关百分之百。 三、前点所称主办查缉机关，依其办理业务性质区分如下： (一)、查获机关：指违规烟酒案件直接查缉行动之主管机关。(实际参与 ...
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查缉机关查获违规烟酒案件应得奖励金扣除检举人及协助查缉机关应得奖励金部分之余额，分配县长百分之二点五、副县长百分之一、主任秘书百分之零点五；其余百分之九十 者分配查获机关百分之百。 三、前点所称主办查缉机关，依其办理业务性质区分如下： (一)、查获机关：指违规烟酒案件直接查缉行动之主管机关。(实际参与 ...
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学历、学位和各种培训证书的管理。 九、建立健全人才激励机制(十九)完善收入分配制度。改革完善党政机关职级工资制度。建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相 重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。改进和完善政府特殊津贴制度。建立与现代企业制度相适应 ...
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。继续执行文化体制改革配套政策，转企国有文化单位可实行技术、管理等要素参与分配，对其扶持政策执行期限延至2018年。全面推进公益性文化事业单位人事、 投资中提取1%，用于社区公共文化设施建设。引导鼓励各类文化企业和社会力量参与公共文化服务。扶持民营博物馆事业发展。22.加强对外文化交流与合作。实施沈阳 ...
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，把成果转化应用效果作为政府奖励的重要标准。积极鼓励知识、技术、管理等要素参与分配，引导和激励科技人员从事科技成果转化和产业化。实施知识产权战略，加强科技 紧密结合。在应用研究和成果转化领域，建立企业牵头组织、高校和科研机构共同参与，以契约化为保障，以利益为纽带的产学研结合机制，引导和推动科研机构和 ...
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，推进住房商品化、社会化，不断满足城镇居民日益增长的住房需求。?第三条实行住房分配货币化，在国家和省统一政策指导下，因地制宜、量力而行、属地管理，分级分类实施 十四条采取多种形式，广泛宣传住房分配货币化的目的、意义、原则和基本政策，引导广大干部群众提高认识，转变观念，积极参与和支持这项改革。?第十五条 ...
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收益分配，支持科技人员用科技成果入股创办科技型企业，对技术入股和技术要素参与分配，放宽比例要求。继续完善科技奖励制度，重奖在科技创新创业中做出重大贡献的科技人员。支持企业吸引科技人才，企业可自主制定人才的分配和激励制度，允许国有高新技术企业对技术骨干实施期权等激励政策。鼓励科技人员和高等院校 ...
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