权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法劳动权益受法律保护。职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行依法订立的劳动 计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以 ...
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增长机制。建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊 工作。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督的 ...
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《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第80 号主席令公布，自2008年5月1日起施行。继《 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议 ...
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的；(三)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当 三十一条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、 ...
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的；(三)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 十一条 集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、 ...
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、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行协商。开展工资集体协商，要注意妥善处理国家、企业与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系 或行业用人单位代表或企业代表组织与相应的职工代表或工会组织，根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、补充 ...
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女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年本单位职工基本医疗保险月平均缴费基数为 ，生育保险工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或截留、侵占、挪用生育保险基金的，依据国家相关法律、法规追究其责任。第二十八条生育保险定点医疗机构及其工作人员 ...
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在规定的医疗期内的；（三）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当 一条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七） ...
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，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。五、各级工会组织要按照＂六个坚持＂的要求， 的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定 ...
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证书后方能上岗。用人单位招用农民工，必须经过劳动力市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产条件；具有按期足额支付劳动报酬、提供社会保险福利 的劳动或危险作业。六、农民工的工作时间与休息休假问题用人单位应严格执行国家规定的工时和休假制度。农民工应实行每日工作8小时、每周工作40小时标准 ...
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