决定时，应事先将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的 条城镇集体所有制企业职工代表大会是企业的权力机构，由其选举、招聘和罢免厂长(经理)，决定企业经营管理的重大问题。未经职工代表大会同意，上级主管部门不得撤换调离 ...
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提供必要的劳动条件和劳动保护措施。第六章劳动保护教育第三十条厂长、经理应按国家规定接受有关部门组织的劳动安全卫生管理知识的培训，并应经 部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六) ...
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向企业安排人员。各类职业技术学校毕业生(不包括企业定向或委托学校培训的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度， 活动方式等方面进行多种形式的探索，也可以试行工厂委员会或董事会领导下厂长(经理)负责制的体制。企业党组织机构设置可按照精干高效原则，宜合则合，宜 ...
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劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、服务和培训。鼓励职业培训机构、群众团体 女性企业管理人才。在建立现代化企业制度的实践中，注意在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层中发挥女性民主参与作用，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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提供劳务时，全民企业和多经企业，要按有关规定劳务成本计算范围，按合同要求进行劳务费清算。第三十条铁路劳服企业应认真执行国家和地方的税收政策。 的思想实际，进行艰苦创业、立足本职和择业意识的教育；抓好集体职工的职业责任、职业道德、职业纪律建设；提高集体职工的思想道德和科学文化素质；培养“四有”职工队伍 ...
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项)(一)行政许可事项(4项)1.职业介绍机构资格认定2.民办职业培训机构审批3.外国人(台港澳人员)入境就业许可4.设立职业技能鉴定机构(二)非行政许可审批事项(5项)1.劳动合同鉴证2.城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格认定3.认定劳动就业服务企业性质4.企业职工退休5.农民 ...
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水平。董事会和经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得一人兼任。(三)改革企业内部用工分配制度，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度， 做到诚实守信、合法经营。加强企业职工政治思想教育和职工技能培训，推进粮食行业职业资格准入和持证上岗工作，提高职工的政治素质和业务素质。加强企业领导层建设 ...
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上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开 、乱收费、乱检查、乱罚款。 第七条增强企业自负盈亏的责任1、企业经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包 ...
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凡国有控股公司的董事长不得由控股股东单位的法定代表人兼任。上市公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人和董事会秘书等高级管理人员必须专职，不得在控股股东 辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分 ...
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上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开 摊派、乱收费、乱检查、乱罚款。第七条增强企业自负盈亏的责任１、企业经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行 ...
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