行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津（补 。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理 ...
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平均工资的10—15%的标准发给；(三)城镇在职职工应征入伍义务兵，按本人入伍前基本工资70%的标准发给。非户口所在地入伍义务兵、从地方直接招收的享受干部待遇的军队 士兵待安置期间，由安置退役士兵所在市、县（市、区）政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。第二十一条对符合安置条件的随军家属 ...
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在本市五城区工作生活；（二）在本市五城区落户时间满3年；（三）年收入低于4万元（含4万元）；（四）属无房户或者人均住房建筑面积低于12 ）提供申请人及合并计算年收入、人均住房建筑面积的直系亲属上一年度收入证明（工资收入含基本工资、各类补贴或其他收入，应由所在单位提供；无工作单位的到户口所在地社区居委会 ...
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年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出 、经营、购销等方面对该外国企业构成实质控制。二是明确实际税负偏低的判定标准。即实际税负明显低于新企业所得税法第四条第一款规定税率水平，是指低于新 ...
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公布的当年廉租住房保障对象的家庭收入标准；（四）家庭人均住房建筑面积低于市政府公布的当年廉租住房保障对象的家庭人均住房建筑面积标准。申请人已婚的， 开具的有无分配住房的证明。4．申请人和直系亲属上一年度收入证明(工资收入含基本工资、各类补贴或其他收入，由所在单位提供)；上一年度个人所得税完税证明或单位 ...
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卫生服务项目数量、质量和相关成本，测算财政补助数额；不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索、 的报销比例，参保人员在社区卫生服务机构就诊的起付标准和个人负担的比例要低于二级医院，具体起付标准和报销比例，由统筹部门根据以收定支，收支平衡 ...
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的指导意见》（陕劳社发〔2003〕26号）要求，完善以岗位工资为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地设置岗位和工资 10%以上的，工资增长幅度执行工资指导线上线。凡生产经营正常的企业，其工资水平低于所在市在岗职工平均工资50%或两年以上未安排增资的，要根据企业效益状况 ...
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和加收滞纳金。第八条 企业可在税前扣除的实习生报酬，包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、 报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。 第十一条企业税前 ...
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）在本市五城区工作生活； （二）在本市五城区落户时间满3年；（三）年收入低于4万元（含4万元）；（四）属无房户或者人均住房建筑面积低于12 三）提供申请人及合并计算年收入、人均住房建筑面积的直系亲属上一年度收入证明（工资收入含基本工资、各类补贴或其他收入，应由所在单位提供；无工作单位的到户口所在地社区 ...
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分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等。企业应完善以岗位工资为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地做好岗位设置、 也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度， ...
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