内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。劳动者因工负伤医疗 的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所 ...
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次会议修改通过后宪法，进一步明确了非公有制经济的地位和作用，为非公有制经济的发展提供了有力的法律保障。非公有制经济具有明显的市场主体行为特征，产权明晰，机制灵活 的，在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。 ...
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规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。(一ぉ坚决执行现行有关法律和政策规定。坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质 出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位要于2005年10月底前全额补发 ...
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入厂时间、政治面貌、文化程度、工种、技术等级(或职称及行政职级)、工资待遇、近两年本人平均标准工资等基本情况和被辞退原因。辞退自决定之日起于十日内报送 不计算工龄，重新就业后其辞退前的实际工作时间可以合并计算连续工龄。第十三条各级劳动人事部门有权对《规定》和本细则的实施情况进行监督检查。第十四条企业可 ...
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的发展，根据《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于 连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。经学校和县以上教育行政部门批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职1年， ...
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的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五 建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条企业对依照本规定 ...
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培训所在地后，应及时到我驻该国使(领)馆报到。乙方在国外培训期间，应遵守所在国法律，违者一切责任自负。(三)在外培训期间，乙方应遵守外事纪律和国家对出国人员的 培训费用的领取手续。归国后一并核销与出国培训相关的全部费用。六、出国培训人员在外期间工资照发，福利补贴等可按本单位具体规定执行。工龄连续计算。...
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医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)距法定退休年龄不足五年或工龄已满30年的；(五)复转军人、现役军官(含志愿兵)随军家属安置到企业不足 ％的，按本市当年职工月平均工资的60％计算。第十四条 企业裁减人员应当履行集体合同中约定的义务。企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的， ...
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的原则进行处置。处置所得收入，纳入破产财产。(二)集体工业企业破产应当依照国家法律及有关规定清算企业财产，并按法定程序清偿各种债务和费用。 六、职工经济 缴纳基本养老保险费本息后，若符合国家规定计算连续工龄的工作时间，则工作年限可视为缴费年限。(五)实施破产的集体工业企业，其所欠养老保险费、失业保险费 ...
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规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。(一)坚决执行现行有关法律和政策规定。坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质 出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位要于2005年10月底前全额补发 ...
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