，确定工资总额按实列支数和税前扣除额。对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点。企业集团在内部管理和运作都较规范的基础上，由于行使集团行政管理职能而发生的 ...
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、董事会、监事会、经营管理层的职责。深化企业人事、劳动、分配三项制度改革，完善企业经营管理者的聘任制度和职业经理人制度，规范劳动合同制，鼓励企业实行年薪制。各地各有关部门要积极支持建筑业企业改革，要在改革中切实维护好企业和职工的合法权益，保证有关政策落实到位。(二)加强企业科技创新。各地应将建筑业 ...
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1月1日起施行。2003年6月27日市人民政府发布的《郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》(郑政〔2003〕12号)自行废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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一支职业化、现代化、国际化的优秀企业家队伍。深化企业科技人员专业技术职称评聘制度改革，鼓励企业对特殊、拔尖人才采取特殊的吸引和使用办法，积极推行科技骨干年薪制和期权期股试点，最大限度地调动科技人员积极性和创造性，建设一支优秀的企业科技人才队伍。整合全市职业教育资源，大力提高职业技术教育水平，积极发展 ...
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平均工资增长幅度。采取切实有力的措施，纠正部分国有企业负责人未经考核自定工资的行为，切实解决部分企业负责人与职工收入差距过大的问题。除经批准实行规范年薪制管理的负责人外，企业负责人年度税前实得工资收入，按不高于本企业在岗职工平均工资3-6倍确定。不论实行何种考核管理办法，企业负责人年度收入必须在国资 ...
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二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省人事厅、省财政厅牵头）。积极推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权等分配制度，让各种生产要素按贡献参与分配。逐步提高最低工资标准，完善以工资指导线、劳动力市场工资指导 ...
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稳步推进企业人事制度改革。国有企业引入竞争机制，加大了运用市场手段选拔企业经营管理人才的力度。改革和完善企业内部分配制度，探索了国有企业经营管理者试行年薪制的办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。４、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、“享受政府特殊津贴人员”、“国家新世纪 ...
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工资。第十三条 确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日和小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日和小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成 ...
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部门减半返还营业税；自盈利年度起的三年内由同级财政部门全额返还企业所得税地方分享部分。（三十）激励高素质金融人才来陕展业。（1）金融企业职工取得年终加薪、年薪制兑现等年度一次性工薪所得，可按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数，再按此计算纳税。（2）金融企业以股权、期权等形式给予高级管理人员 ...
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公众利益。进行市政公用行业监管办法立法前期调研。 （四）继续深化国有企业改革。完善国有资产经营业绩考核体系，强化国有资本经营预算管理体制，在经营者年薪制考核的基础上，探索对经营者的中长期激励模式。优化国有独资企业董事会董事结构，制定董监事管理办法，开展对董事长、总经理进行分类考核的研究。引进战略 ...
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