。进行技术进出口贸易时，要遵循国际知识产权协议的有关规定，合理利用规则，保护自己的知识产权，避免贸易纠纷。科技行政管理部门及其他科技成果鉴定机构组织科技成果鉴定之前 该技术股份中提取不低于２０％的比例，作为发明人、设计人的报酬。在评定和晋升专业技术人员的职称时，将拥有专利的数量和质量作为重要条件之六、 ...
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毕业生到农村和基层创业,逐步解决人才积压和人才短缺并存问题。职称评审中要注重基层专业技术人员的工作特点和工作业绩。凡到扶贫开发工作重点县县政府所在地以外 下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。鼓励专业技术人才面向基层、企业和农村提供有偿服务。 ...
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，实行专职与兼职相结合等多种用人方式。鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干，促进各类专业技术人员的合理流动，允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、 。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行 ...
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审核，并经同级人事部门复核后，提出推荐名单送领导小组办公室。军队系统专业技术人员的申报、推荐、审核工作，由总政干部部按照上述条件和程序进行，并提出 中国工程院院士证书复印件。其他人员应提供以下证明材料的复印件：学历或学位证书、高级专业技术职务聘书、获奖证书、项目协议及相应项目主要技术负责人任命文件、核 ...
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，并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。要根据医疗等卫生专业技术人员的工作特点，制定能量化的考核要素，建立健全适合各类不同人员的 卫生人才交流服务中心申请托管，由人才交流中心、单位和托管人员签定协议，明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻卫生事业单位冗员负担。六、加强对 ...
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人员分配。三、试行全员聘任制，单位可根据评聘分开的原则和工作需要，自主聘任技术人员的技术职务和招聘临时工作人员。四、鼓励勘察设计单位拓宽经营范围。有能力 设计人员出国审批手续，根据勘察设计合同，一次审批在协议或合同期内出国有效。七、勘察设计单位按现行规定１５％税率交纳所得税，但对其中人均利润在一千二 ...
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原料到成品所使用｜（１）每缺一种标准或检验依据扣｜１５｜｜｜检验依据｜的现行标准、协议、标样、合同文件｜１５分，每缺一项签字手续扣５分。｜｜｜｜｜等 ｜（１）未建立者扣１０分，不健全者每｜１０｜｜｜执行情况｜总工程师到车间技术人员的各级技术｜发现一项扣２分。｜｜｜｜｜责任制。｜｜｜｜｜｜（２）任意抽查 ...
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资源配置，积极进行资产重组和专业结构调整，允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，充分调动工程技术人员的积极性和创造性。二、分类指导原则及主要工作安排 养老保险经办机构签订五年内分期分批缴款协议。（十三）改制后办理退休的人员，基本养老金的计发技企业职工基本养老保险制度的规定执行。２００２年１月１日 ...
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第十九条省建设行政主管部门定期组织对工程造价咨询单位的咨询质量、质量管理、规章制度和咨询专业技术人员的执业行为、执业道德等进行检查或抽查。设区市建设 的收集、整理与归档保存制度。归档资料一般应包括：㈠咨询合同及发生的相关补充协议；㈡作为咨询依据的相关项目资料、设计文件、会议纪要和文函等；㈢经签署的所有 ...
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营业部业务管理制度；（四）证券营业部拟任正、副经理任职资格申请材料；（五）证券营业部业务人员、电脑技术人员的名单、简历及资格证书；（六）有关部门出具的证券营业部 机构提交下列材料：（一）本办法第八条第（一）至（三）项规定的材料；（二）转让协议；（三）受让证券公司注册地中国证监会派出机构出具的收购资格 ...
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