权利义务履行的，聘用合同成立。订立多份聘用合同，其中个别条款不一致，发生争议后双方又不能协商一致的，以订立时间在后的聘用合同的相关条款确认 的情形，不得约定中止履行合同。在合同中止履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用(劳动)关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除合同情形的，聘用合同可以解除； ...
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的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议内容不得违反法律 ...
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关于依法严厉打击抢劫、抢夺犯罪适用法律的指导意见》的规定，“两抢”违法犯罪只要基本事实清楚、基本证据确凿，量刑上在法定幅度内向上线靠，对抢夺犯罪的转化定性向 调解机制，对劳动争议仲裁，实施快立、快调、快审、快结“四快工程”，设立夜间和假日预约开庭制度，推广当庭裁决制度，及时公正解决劳动关系纠纷。 第3 ...
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民主管理的犯罪，维护农村正常的经济和社会生活秩序。8、妥善审理劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件，规范企业 与诉讼程序的正当性的统一，既坚持重证据、不轻信口供原则，切实做到认定案件事实清楚、证据确实充分，又坚持罪刑法定和罪刑相适应原则，切实做到定罪准确 ...
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的终止）劳动监察机构对于立案监察的事项，经调查认定不存在违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事实的，或者不需要追究法律责任的，应当予以终止。第十一条（ 单位组织的宴请、娱乐、旅游等活动；（四）与被监察单位有利害关系的，不得参加该单位的劳动监察活动。第十六条（被调查者的义务）用人单位在接受劳动监察时 ...
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)劳动监察机构对于立案监察的事项，经调查认定不存在违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事实的，或者不需要追究法律责任的，应当予以终止。第十 ，依法追究刑事责任。第二十二条 (其他规定)对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条 (施行日期)本规定自 ...
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人身损害赔偿的；(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的；(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；(十)因家庭暴力、虐待要求离婚 法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。第十六条 公民申请法律援助应当采取 ...
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勘查和科技发展有重大影响，如提高方法的精度、功能和效果，降低成本，提高劳动生产率和工作质量，缩短工作周期，对技术改造有重大作用，节约原材料和能耗， 处理，处理结果报部科技司裁定。3．涉及项目实质性问题(指推荐书填报内容与事实不符)的争议，由项目推荐部门提出处理意见，报部科技司商成果奖励评审委员会裁决。 ...
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和科技发展有重大影响，如提高方法的精度、功能和效果，降低成本，提高劳动生产率和工作质量，缩短工作周期，对技术改造有重大作用，节约原材料和能耗， 处理，处理结果报部科技司裁定。 3．涉及项目实质性问题(指推荐书填报内容与事实不符)的争议，由项目推荐部门提出处理意见，报部科技司商成果奖励评审委员会裁决。 ...
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相对集中行政处罚权和综合行政执法制度，合理界定行政执法权限，进一步理顺行政执法关系。 29．依法下放行政管理职权，减少行政执法层级，基层行政执法能力得到提高 、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60．建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61．建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大 ...
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