十四条、第十五条情况的企业，按《认定办法》规定办理；属于对是否符合第十条（四）款产生争议的，应组织复核，即采用企业自认定前三个会计年度（企业 的熟练技工。3．研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。（ ...
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作品，或者使用了该作品的实质部分的，均落入专有使用权的保护范围。7．争议作品是合作作品，作者人数众多的，如何确定诉讼当事人?合作作品的著作权由合作作者 应符合商业秘密构成的一般要件，应特别注意审查客户名单是否是特有的或者是否具有特殊性；客户名单是否由权利人通过劳动、金钱等投入获得的。15．如何适用竞业 ...
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到所在地公安分(县)局申请。所在地公安分(县)局接到全部材料后应予以审核，属于市公安局审核的，初审合格后报市公安局审核：(一)审核书；(二)上级主管单位 的交通事故，当事人可以自行协商解决。5、处理现场后，当事双方对事故事实有争议的，公安交通管理机关按处理现场前肇事方写明的事故事实认定责任。(三)发生 ...
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进步有显著作用，并取得了重大经济效益或社会效益的。二等奖：技术难度大，技术水平属于国内最先进水平，对促进科学技术进步有很大作用，并取得了很大经济效益或社会效益 问题的争议，一律由初审部门处理。二、凡涉及三、四等奖项目的争议，如属该项目是否应给予奖励以及奖励等级的实质性问题，由初审部门提出处理意见，报省 ...
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正，致使无法进行审查的，可以决定不予受理，并书面通知申请人；(四)对于不属于本行政复议机关受理权限，但是符合其他法定条件的行政复议申请，应当书面告知 之一的，中止行政复议：(一) 申请人或者第三人死亡，需要等待其近亲属表明是否参加行政复议的；(二) 申请人或者第三人丧失行为能力， 尚未确定法定代理人的 ...
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告知消费者通过其他法定途径解决争议。 第二十二条工商行政管理、技术监督、物价、卫生等有关行政部门接到消费者申诉后，应当在五日内作出是否受理的书面决定。不予 计算；(八)死亡赔偿金，按照当地居民年平均生活费的二十倍计算；(九)完全丧失劳动能力的残疾者扶养的人或者死者生前扶养的人必需的生活费，按照当地居民 ...
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(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方 认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩 ...
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国内销售交易是否存在低于成本销售进行了审查。调查机关发现被调查产品国内销售低于调查期平均成本销售部分的数量已经超过20％，调查机关认为该部分交易属于非正常 .34%、2.58%和8.15%。2001年就业人数降至最低点。9．国内产业劳动生产率有所上升。受进口被调查产品的影响，国内产业在被迫减员的同时， ...
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与之签订。事业单位领导副职的聘用合同与行政主管部门负责人或单位法人代表签订；属于上级行政主管部门任命的事业单位副职的聘用合同的变更、中止或解除，应按干部 签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订 ...
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岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九 单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四）拟被解聘人员超过申辩时限未 ...
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