执行。2?对就业困难对象在公益性岗位工作提供适当的岗位补贴，补贴标准按照当地职工社会平均工资与实际岗位工资的差额具体确定。（六）对于城镇人口中法定劳动 1?凡裁员方案未经企业职工代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业外，企业职工在 ...
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资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、抚恤对象安置费等，实行一次性扣除。（五） 规范的产权激励和约束机制（一）转制科研机构改制后，按照工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资 ...
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适用本办法。本办法所称非全日制用工是指：以小时为单位计发劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工 工资外，还应加发相当于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十八条非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》 ...
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分配上，可按以下原则进行：１．按职工工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，经董事会决议，企业自主决定企业内部 原有应付工资结余可继续用于企业内部分配，也可量化给职工，转作职工股。（四）对原全民固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金，只限 ...
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管理。第十条破产企业中，对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，安置费的标准按照所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍确定。实际发放时应考虑职工工龄长短。对 ，按每满一年工龄发给一个月本人工资的标准（不足500元的按500元计算）发给经济补偿金。第十一条破产企业的在职职工，在法院宣告破产当月，距 ...
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资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、抚恤对象安置费等，实行一次性扣除。(五)转制 (一)转制科研机构改制后，按照工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以 ...
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的主要依据，未经社会保险经办机构登记，参保职工不得列入误工补助范围。对欠缴社会保险费的被拆迁单位，申请法院用其动迁补偿金补缴欠费。11．未依法参加社会保险的 规定补缴基本养老保险费；六是自由职业者可按最低不低于本市上年在岗职工月平均工资的60％做为缴费基数，缴纳基本养老保险费；七是职工按自由职业者缴费 ...
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劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工平均工资17150元/年。2、养老保障方面：城镇职工参加基本养老保险（含离退休人员 就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200人的 ...
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落实工作岗位，在编制限额内未取得竞岗岗位者，全部解除劳动关系，并发给一次性补偿金，标准为工作年限每满一年发1500元。其中因工作需要，并具备有关条件者 单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并 ...
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杨晋生副市长负责的工作(一)经济社会工作目标1、负责省政府确定的工业增加值、新型工业化水平、万元地区生产总值综合能耗下降率、万元地区生产总值平均耗水量年均下降率 审批工作，加强对征地和拆迁补偿资金使用的监管，从严查处补偿金使用中的各种违纪违法行为。4、健全重大工程项目招标制度，规范行业组织和中介机构。 ...
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