负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴三 。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资形式的企业，必须进行合理折算，其 ...
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具备以上两个条件的为低值易耗品。对有些企业的劳动资料，单位价值虽然低于固定资产规定标准，但属于企业的主要生产经营设备，也应列入固定资产。改变固定资产划分 执行。(四)对实行计税工资办法的企业，计入成本费用中的计税工资(含基本工资、奖金、津贴、补贴等)按照市税务局规定的标准执行。(五)对不实行上述(一) ...
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工资总额的宏观调控。贯彻落实《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》，按照“两低于”原则，加强对企业工资总额、工资水平的调控。完善《工资总额使用手册》 内部分配制度改革。指导企业建立和完善以劳动技能和劳动贡献为主要依据的企业基本工资制度，发挥工资的激励功能，促使员工努力提高技术水平。同时，配合有关部门， ...
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负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条 劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴 。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理 ...
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公积金的计存基数，从本《实施意见》实施之日起，由原按上年度职工本人基本工资为计存基数，调整为按职工本人上年度月平均工资总额为计存基数；职工个人 住房时，按购房当年成本价在扣除上述各项折扣后，个人每平方米建筑面积的实际付款额不得低于当年公布的最低限价。各年度的最低限价经省房改领导小组确定后，由市房改领导 ...
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用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为，要 ...
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．职工上年度月平均工资总额在500元以下的单位，仍以职工本人上年度月平均基本工资为基数，单位、职工各按5％的比例缴存。四、有条件的单位，可高于 ，但单位缴存比例不得超过职工本人上年度月平均工资总额的20％，个人缴存比例不得低于单位缴存比例，个人愿意多缴的不受限制。请各单位尽快做好调整住房公积金缴存比例 ...
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月均工资200％的，按上年度200％的60％计发；低于上年度市职工月均工资40％的按40％计发。出境定居的机关、事业单位离职人员，离职费以国家、省规定的基本工资和本市规定的岗位津补贴合并为基数计发。离职费的计发方法：连续工龄10年以下的，1年计发1个月；从第 ...
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个月预备期的营业执照，待筹建完毕后，核发正式营业执照。民营企业母公司注册资本不低于2000万元且控股子公司不少于3 个的均可申办企业集团。(二)放宽经营领域 十一)机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的，3年内发给基本工资。3年期满，继续从事民营经济的，按规定办理辞职手续， 人事档案转入 ...
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决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(六)根据企业计划财务指标的完成情况，确定企业经理的收入，包括基本工资和效益工资；(七)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；(八)审议并决定超过人民币五万元的财产捐赠；(九)法律、法规和企业章程规定的其他 ...
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