最低工资。”从我国的情况看，最低工资是指劳动者在国家法律法规规定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬。劳动者获得 环境、条 件下工作，领取的津贴；(2)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；(3)劳动者依法享受的保险福利待遇；(4)根据国家和 ...
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购用印制簿》的有关事项通知如下：一、换发《发票购用印制簿》的范围和时间1、凡已办理换发税务登记证，并使用增值税专用发票和普通发票的企业事业单位和个体工商业户 调换，由各分局自理。5．本次换发《发票购用印制簿》因时间紧、要求高、任务重，并需加班搬运、整理等因素，各分局可在工本管理费差额中提取一定数额作 ...
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的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体 企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险规定等情况 ...
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本单位(部门)项目的申报，并为项目的实施提供必要的人力、物力、财力、时间等条件保障。办(局)系统各单位(部门)承担其他来源的科技项目，应报办 的科学性、先进性和可行性；(三)研究能力的适应性；(四)经费预算的合理性；(五)时间和人力投入的合理性和可行性；(六)项目负责人和承担单位(部门)的信誉。办(局 ...
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能休假者，经组织批准，可将假期移至下年使用，但不准发给加班工资或以其他形式发给补贴。 七、 工作人员在休假期间，其工资、福利待遇不变。工作人员利用休假时间外出旅游、探亲、访友，其一切费用自理。但按规定享受探亲假的，其差旅费按照现行有关规定办理。 八、 各单位要 ...
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、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工 。(4)工时及休假制度。主要内容包括考勤办法，病、事假管理办法，职工工作时间和休息休假的规定。(5)职工奖惩制度。主要内容包括对职工的奖励和违纪 ...
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长安全资格证制度。” 二、第三十条修改为：“企业事业单位安排生产劳动时，职工劳动时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时，因生产经营和工作需要延长劳动 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。” 五、第五十四条修改为：“有下列行为之一的，由劳动行政部门给予 ...
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企业生产经营特点的经济效益自主确定，其工资最低标准、法定节假日、休息日和其他时间的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行， 十九条 外商投资企业应实行周五工作日，每日工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，经与企业工会或者上一级工会 ...
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工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(三)工作时间：包括工时制度形式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等；(四)休息休假：包括日休息 ；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九)变更、解除、终止 ...
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一)支付项目； (二)支付标准； (三)支付形式； (四)支付周期和日期； (五)延长工作时间工资支付计算基数； (六)特殊情况下的工资支付标准； (七)工资扣除事项； (八 ，并编制工资支付表。其内容应当包括：支付单位、支付时间、支付对象、工作时间、加班工资、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等书面 ...
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