。本单位有岗位的，可安排适当岗位，无岗位的，按下岗职工处理；已在其他单位就业或自谋职业的，原单位应及时与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职 改革的通知》(闽委发[1998]9号)的有关规定办理。 9．上述条款中所称“通知”，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达确 ...
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帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者 一项降低其一个诚信等级，直至C级：(一)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(二)年度内发生2次 ...
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日内审查并作出决定。第十七条人民法院经审查复议申请，认为原裁定正确的，可以书面通知形式维持；如原裁定不当，应当作出新的裁定变更或撤销原裁定。第十 。第二十条申请人在人民法院采取停止有关行为的措施后十五日内不起诉的，人民法院应当裁定解除已采取的措施。被申请人提起确认不侵权之诉的，不视为申请人已提起诉讼。 ...
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对其进行批评教育或责令作出书面检查，可并处50元以上200元以下的经济惩戒：?(一)未按规定办理开业登记、变更登记的；?(二)无正当理由不受理纳税申报或未 而未采取，或未按规定权限采取税收保全措施和强制执行措施或应解除税收保全措施而未解除的；?(十一)采取税收保全措施或强制执行措施时，查封、扣押的商品 ...
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到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。当事人有正当 。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议， ...
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达到5至10级的大部分或部分丧失工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位 、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、聘任合同应以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项 ...
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、局备用机车的定期鉴定工作，可在备用中进行，发现不良处所时，应由鉴定小组及时通知运转室加入支配，按检修机车统计；消除不良处所后，再转入备用，同时取消支配。二、 时起；如发令晚于乘务员出勤时则自乘务员出勤时刻起。（三）段备用机车无令解除擅自投入运用，从备用时起按运用机车统计。 第12条其他机车：为代固、 ...
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达到5至10级的大部分或部分丧失工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位 、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、聘任合同应以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项 ...
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在没有得到主管机关救助任务解除的通知和遇险通信解除通知前，不得离开救助现场。9.遇险事件结束后，船长应把遇险事故处理情况写出书面总结，报船舶主管部门。 。3.2.2.4 本台监听在2182kHz上发射输出的语言信号应清晰可懂，无严重失真。3.2.2.5 除人工键控外，应急发射机与无线电报报警信号自动拍 ...
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行员等级和工资档次不再受原行政处分影响。第三十四条行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。 第七章职务任免与升降第三十五条中国人民银行 合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；(五)不 ...
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