、临时性工作，以及工勤服务性岗位和少数专业性、技术性岗位，推行雇员制等管理办法(雇员编制由区机构编制部门按市规定的统一标准核定，其工资按有关标准核发)。探索 ，紧密配合。各区要高度重视，切实抓好深化行政管理体制改革工作。机构编制部门负责改革的具体工作。纪检、组织、人事、财政、审计、劳动等部门要积极履行 ...
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计发完毕，原工作单位应从当月起停发住房补贴，并将原计发情况记入职工人事档案。本人重新参加工作时，新工作单位可按规定继续计发住房补贴。5、 工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不含津贴、奖金及加班工资)附件2：职工住房补贴面积标准行政事业单位行政职务事业单位应聘专技职务行政 ...
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委员会或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和建帐监管制度 。进一步加强对党员的教育和管理，把采取政治理论教育与开展争先创优、党员先锋岗位等活动结合起来，把加强教育和严格管理结合起来，进一步发挥广大党员在企业改革 ...
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体制和运行机制。企业化管理的科研机构，实行全员聘任制和岗位目标责任制，推行工效挂钩、岗位工资与课题工资相结合的分配方式。第二十五条鼓励大中专院校、科研 的。第五十条当事人对行政处分不服的，可以依据有关法律法规规定提出申诉。对行政处罚不服的，可以依法申请复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议，不提起诉讼， ...
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一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、 、检查。5.发展横向联合要根据企业自愿，符合产品结构调整的方向，防止用行政手段拼凑各种公司(集团)。6.各主管部门、综合部门要按照《全民所有制工业企业法》的 ...
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的职责标准，形成规范的岗位职责制度，打破分配制度上的“大锅饭”，建立严格考核、按岗定酬、按绩付酬的分配制度。在核定的工资总额内，由单位自主确定 观念和竞争意识，不断改革服务机制，改革服务方式，提高服务质量，将过去主要依靠行政干预逐步转变到主要依靠技术示范和经营服务的轨道上来。(十五)大力推行农技人员 ...
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１９８６］３０号６河南省劳动人事厅转发《关于一九八七年部分转业干部按调整后的行政级别确定工资待遇的通知》的通知豫劳人企薪［１９８８］１号７河南省劳动 意见豫劳人企薪［１９８９］６号９河南省劳动人事厅、河南省纺织工业厅《关于调整纺织岗位工资制工资标准的实施意见》豫劳人薪［１９８９］９号１０河南省工资制度 ...
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的单位２７６２４、矿山安全卫生检验费财政部、国家计委文件应接受矿山粉尘、矿灯工程技术标准监测的企业人事２７７１、专业技术资格证书工本费财政部、国家计委文件办证的个人２７８２、机关、事业单位工人技术岗位证书费财政部、国家计委文件办证的个人２７９３、社会招干报名考试费市政府文件参加报名考试的个人２８０４ ...
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使用权的，三年内免收租金。民营企业收购、兼并国有、集体企业，原使用土地为行政划拨的，经批准允许保留土地使用的划拨方式，期限不得超过5年。民营企业建设 ，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“岗动薪动，同工同酬”，严格执行国家最低工资 ...
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公用企业内部改革。按照建立现代企业制度要求，完善企业法人治理结构，加快企业内部人事、用工和分配制度改革步伐，减员增效，增收节支，努力增强企业活力和发展后劲。 分配形式和分配办法，实行以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，建立健全工资收入分配的激励约束机制。从改制之月起，参加城镇企业职工养老 ...
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