(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作 平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 。第五十条（劳动报酬）非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。第五十一条（最低小时工资） ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
、法规的规定签订。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条 中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十八条除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除 的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。续订劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
的职工规定三至六个月的试用期。对试用期内发现不符合录用条件的，企业有权辞退。第十二条中外合资、合作企业录用的中方职工，其行政、工资关系和 、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，企业应依照省政府的有关规定，一次性向劳动行政部门所属的社会保险机构支付其所需要的生活费及社会保险费用。第二十六 ...
//www.110.com/fagui/law_49675.html-了解详情
；用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。 第二十三条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家 改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条聘用单位聘用新进人员，可以规定试用期。试用期一般不超过三个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过六个 健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商 ...
//www.110.com/fagui/law_328901.html-了解详情
应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条 聘用单位聘用新进人员，可以规定试用期。试用期一般不超过三个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过六个 考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商 ...
//www.110.com/fagui/law_292888.html-了解详情
个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。第十二条用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的 单位月平均工资计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务