制度细则》确定。2012年12月31日之后退休的教师,必须具有相应教师资格。(五)按照国家和省、市人民政府有关政策规定,在教育教学岗位上办理内退但未转岗及目前仍在教育教学岗位、未来10年内(即2011年1月1日至2020年12月31日)达到国家规定退休年龄,符合条件的教师,办理退休手续后一并纳入实施 ...
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2.特种作业人员经培训合格持证上岗。 10 未持证上岗的扣10分,部分未持证上岗的扣5分。 3.开展全员安全教育,对新教职员工进行安全教育,对相关人员进行转岗教育;教育培训的课程、课时安排符合规定。 15 未进行入安全教育的扣10分,有人员缺漏的扣5分。查培训记录,不符合的扣5分。 4.学校实验室 ...
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机制,形成与周边省市、上游供气商的多层次合作互助机制。(六)实现人工煤气有序退出,系统稳步转型编制人工煤气系统转换天然气计划,妥善解决生产系统职工分流转岗。上海焦化厂关停人工煤气生产系统。吴淞、浦东两座人工煤气生产厂转型为燃气系统服务基地。石洞口煤气厂保留轻油制气生产线,作为本市燃气战略备用。原人工 ...
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帮助用人单位安排残疾人就业。鼓励、支持社会就业服务机构为残疾人提供职业介绍等服务。用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况,对残疾职工进行上岗、在岗、转岗等培训,提高其劳动技能和技术水平。在职残疾人参加职业培训按照有关规定享受补贴。 第五章文化生活第四十条各级人民政府和有关部门应当创造条件,鼓励、 ...
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创新人才、社会工作人才等的培训工作。以职业院校为主阵地,社会培训机构和行业、企业等共同参与,建立覆盖全省的职业技能培训网络,大力开展企业职工在岗转岗培训、新增劳动力技能储备培训、失业人员技能就业培训、农村劳动力转移培训和创业培训等,从2011年起每年培训600万人次以上,基本建立起适应各类劳动者职业 ...
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录用职工时,应当实行男女平等,不得以任何形式歧视或者变相歧视女性;不得以限制妇女结婚或者生育作为录用的附加条件。用人单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗等职业教育和技能培训。第十七条用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款,并约定 ...
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公开招聘、择优聘任、竞争上岗的制度,引入竞争激励机制,不断把优秀人才充实到校长队伍里来。继续完善教师补充机制,加大力度做好富余学科、富余人员的转岗培训工作,不断优化教师队伍结构,逐步解决学科配套矛盾和年龄结构矛盾。针对教师轮岗交流问题,教育部门和人事部门应积极协调,通过进一步深入调研,制定合理可行的 ...
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兑现相应的学费和助学贷款补偿,给予解决县(市、区)城镇户口,同时按规定实行工资倾斜政策。7.加强全科医生培养。规范全科医生培养制度,近期重点采用转岗培训、规范化培训、岗位培训、提升学历等多种方式培养合格的全科医生。全省统一新招聘到基层医疗卫生机构的医学类本、专科毕业生,须在全科医生培训基地进行为期1 ...
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的人数(人) 科国 3.2.3.2 本年度基层医疗卫生机构接收已完成全科医生规范化培训人数(人) 科国 3.2.4 本年度参加中央专项全科医师转岗培训人数(人) 科国 3.2.5 当年参加中央专项-农村订单定向医学生免费培养项目招生人数(人) 科国 3.3 改革基层医疗卫生机构服务模式 - 3.3. ...
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设置管理制度,完善“区管校用”管理体制,完善城镇中小学教师农村学校任(支)教服务期制度,健全义务教育教师合理流动机制。建立和完善不适合岗位的教师的转岗培训及退出机制。实行教职员工全员岗位聘任制,建立与岗位设置管理和绩效工资改革相适应的教师人事管理制度。深化教师职务(职称)制度改革,建立中小学统一的 ...
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