，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。通过 增长的原则，实行工资总额同经济效益指标挂钩的分配办法，充分调动事业单位的积极性。(2)放开搞活事业单位内部分配。以岗位设置为依据，在定岗定人基础上， ...
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期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减统计表，计算 ...
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第十九条企业事业单位应当加强统计基础建设，对统计资料实行统一管理，分级负责，建立健全原始记录、统计台帐、统计资料的审核、交接、档案和保密等管理 队伍应当相对稳定。各级统计管理部门主要负责人的调动，应当征得上一级统计管理部门的同意。各部门和企业事业单位统计负责人的调动，应当征求同级统计管理部门的意见。 ...
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农民自愿筹资筹劳、社会力量广泛参与等途径加快建设步伐。(二十八)充分调动社会各方面参与新农村建设的积极性。动员各方面力量广泛参与社会主义新农村建设 完善强企、强村、党政部门三方联动帮扶制度，采取“公司(企业)+村庄”、“机关事业单位+村庄”、“强村+村庄”等多种模式，加快推进新农村建设。加强舆论宣传， ...
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整体效益。(三)建立统分结合的工作机制依托地方农业主管部门，充分发挥行政部门、事业单位、科研院校和专家的作用，形成中央与地方、政府与企业、生产与 重点，充分尊重农民购买农机自主权，最大限度发挥财政补贴政策的拉动效应，进一步调动和保护农民积极性，发展农业机械化，推进农业现代化，促进农业增效、农民增收。( ...
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。重点研究制定城市低保服务流程、城市低保统计方法、城市低保对象档案管理、五保供养服务机构、成年人临时性社会救助管理机构服务、流浪未成年人救助保护机构 运行机制。民政领域标准化工作涉及面广，要充分发挥民政部各有关业务司(局)、直属事业单位、部管社团和地方民政部门的作用，充分利用部属科研院所和社会研究力量 ...
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和继续教育培训证。出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。第六条 会计人员工作调动或者因故离职，须将本人经管的会计工作全部移交 入专项资金中列支，不能挤占和挪用。第十八条 由社团主办，行政机关或事业单位协办的活动，其经费收入和支出，应严格区分。严禁利用社团账户为行政、事业 ...
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单位拥有或双方共同拥有。12、对共享的人才经人才资源开发办公室批准可以建立个人档案副本、共享其智力资源。13、鼓励技术、管理等生产要素参与分配。用人单位可以 ，按程序确认原取得的专业技术职务任职资格。21、打破岗位界限，允许企、事业单位的专业技术人员，不论有无相应专业技术岗位，均可申报评定专业技术职务 ...
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的县、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常 发展的基本支出需要。（四）加快建立乡镇国库，强化乡镇财政资金管理，充分调动乡镇组织财政收入的积极性。各地要按照《中华人民共和国预算法》和《国家金库 ...
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。企业单位的住房货币分配方式由企业自主决策，接受政府指导，可参照行政机关和事业单位办法实施。（六）夫妻双方只能选择同一种住房分配方式。凡购买公有住房已达标的 不足部分可按规定申请个人住房贷款。第十八条计发住房补贴期间在市内调动工作的，原工作单位应以办理职工调离手续的次月起停止计发该职工住房补贴，并将已 ...
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