参与企业技术攻关、新产品开发，允许技术作为生产要素参与分配；鼓励支持离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为经济建设和科技进步贡献经验、 工资价位指导工作，健全完善劳动力市场工资指导价位信息发布制度，规范企业工资收入分配秩序，确保企业职工工资水平随企业发展而稳步提高。（九）强化劳动保障 ...
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不同的岗位要求，建立不同的岗位工资、绩效工资，确立技术和管理等生产要素参与分配等多元化分配形式，向优秀人才倾斜，合理拉开收入差距，逐步建立了有利于优秀人才脱颖而出，有利于留住人才、吸引人才、激励人才的多元化分配机制。二、主要问题 随着社会经济发展，本市卫生事业发展面临新的机遇和挑战，与 ...
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，或经审批取得自营进出口权。第十七条支持软件企业建立智力、技术和管理要素参与分配的激励机制。软件企业可允许技术专利和科技成果作价入股，并将该股份 企业。第三十一条经批准，由市政府发起，国内有关投资机构及大企业共同参与，设立北方微电子产业发展基金(以下简称发展基金)，采用市场化运作，以支持集成电路产业的 ...
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分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件 是培养人选所在单位要热忱为他们创造良好的工作、科研环境和生活条件。要改革分配和奖励制度。进一步加大优秀中青年人才享受政府特殊津贴和国家有特殊贡献中青年专家 ...
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，推行全员竞争上岗，实行按劳分配，适当拉开档次，鼓励资本、技术及其他生产要素参与分配。 四、大力推进国有企业技术进步和技术创新(12)确立以企业为主体的 企业实体，积极推进产学研结合，逐步形成以企业为主体、高等院校和科研院所广泛参与，利益共享、风险共担的产学研联合机制。加快应用型科研机构转制步伐，尽快 ...
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制度保障。相关规章制度包括：公开招聘和考试办法、岗位设置及岗位序列规范、岗位分配制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、保守秘密制度等。(四)严格考核程序， 、内部搞活的原则，积极探索适合本单位特点的分配方案和分配标准，鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重 ...
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，尤其发挥行业骨干企业科技力量作用，制定有利于发挥企业自主创新的运行体制，形成公共参与机制。2、完善科技投入机制。逐步形成科研项目由政府、行业、企业多元资金 科技成果推广应用阶段，充分体现知识产权的价值，保证知识产权能按合理的比例参与分配。在3年内完成对行业内相关单位科技管理人员进行岗位培训，强化知识 ...
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，特作通知如下：一、进一步深化国有林场改革加大国有林场内部的人事、用工、分配、经营制度改革力度，是加快国有林场发展的动力，各级政府要稳步推进各项改革。 关系，确定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。国有林场在实行分级管理、分级负责的基础 ...
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的人才，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。 第十条 各级经济、高新技术开发区可建立青年企业家西部创业园和归国 ...
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实现单位内部招聘向社会招聘的转变。(4)完善知识产权保护制度。落实技术要素参与分配的政策；大中型企业、高等院校、科研机构要设立知识产权服务机构(组织)，健全 科技合作环境系统设计面向“十一五”的自治区国际国内科技交流合作目标框架，形成参与国际国内两个循环，集合作项目、合作示范基地、合作研发组织与机构、 ...
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