系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴系数分别为：工勤人员、科员1，副科级1?1，正科级1?2，副处级1?3，正处级1?4， ，保证住房资金的安全运作。(二十四)市住房资金管理中心及分中心所需费用要编制年度预算，经同级财政部门核定，住房制度改革委员会审批，从沉淀在银行的资金所 ...
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结合我市实际，制定本办法。 第二条 机关雇员是指服务于本市国家机关、各政党和群众团体，不列入机关编制序列，以合约形式雇用的工作人员。 第三条 机关 月发放雇员薪酬。雇用单位为雇员代扣代缴社会保险、个人所得税及有关税费。 第十五条 本市依照公务员制度管理的事业单位和镇区机关参照本办法执行。 第十六条 本 ...
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本市全民、集体所有制事业单位(以下统称事业单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和工勤人员)。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。关联 国务院行政法规（1）条第五条 事业单位聘用各类人员应在机构编制部门核定的编制标准和定员比例及市委组织部、市人事局核准的增人计划范围内进行 ...
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人事制度改革，合理配置教育人才资源，不断优化教师队伍结构，逐步建立新型教育人事管理服务体制和竞争激励机制，增强中小学办学活力，促进教育事业健康发展。? 二、工作 ?市属及各县(市、区)中小学要在核定编制的基础上，从学校实际出发，在确保教育教学需要的前提下，科学合理设置教师岗位。职员、教辅人员和工勤人员 ...
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对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法。 五、 财政拨款的事业单位，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、 ...
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无证行医。认真贯彻执行《执业医师法》和《护士管理办法》等法律法规，加强对卫生技术人员的执业资格管理。经考试考核合格获得执业许可证者，方可从业。严禁 卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制；工勤人员实行聘用合同制。对新进 ...
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月以上）脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。五、服务人员：是指服务于职工生活或间接服务于生产的人员。包括：1、工勤人员。是指各单位门卫、 ：技术设备履历簿 第29条铁路运输业换算劳动生产率计算办法为了比较真实地反映各铁路局运输劳动生产率水平，便于各铁路局之间及本局不同时期劳动生产率的对比，克服按运输 ...
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、竞争、择优的原则。第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。第五条 国家公务员 国家公务员的综合管理工作。第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：(一)对不按编制限额、所 ...
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财政部、国家计委、省、市及县(市、区)财政价格主管部门批准设立的涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记类、证照类和管理类收费项目。3、各类 失业人员个人缴纳社会保险费。个人继续缴纳社会保险费的，可以按照个体工商户、私营企业参保办法参加养老保险。参加养老保险按规定缴费的，其前后缴费年限合并计算；未继续 ...
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%；管理人员1479人，占7.5%；其他技术人员689人，占3.5%；工勤人员1803人，占9.2%。每千人口卫技人员数为3.63人，每千人口医生数为 执法和医政执法于一体，按需要核定人员编制，执法收入上缴财政，执法费用由财政核拨，公正、公平、公开执法。(2)完善医疗机构监督管理机制。这是对医疗机构和 ...
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