和工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。在部分企业中试行经营者年薪制。四、努力创造条件，改善企业外部环境，逐步形成促进市场经济发展和适应市场经济体制要求的新机制良好的外部配套环境是国有企业转换机制、建立现代企业制度的 ...
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董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行年薪制，按月预支，年终结算。经理、副经理及公司财务负责人的报酬由董事会决定；公司董事、监事的报酬或津贴由股东会决定。董事会根据经理提出的方案决定公司 ...
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决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》，建立健全企业财务会计制度。科学设置财务会计机构，配备合格的财务会计人员。公司财务实行内部监督和 ...
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财务工作考核办法，要把企业目标任务完成情况同政策资金支持、职工工资分配和经营者收入挂起钩来，确保兑现。有条件的市地可逐步推行厂长(经理)工资年薪制，把企业工厂(经理)工资分配纳入财政管理轨道，进一步加大经营者经济责任，确保企业财务工作目标、效益目标的全面完成。 四、 企业财务管理工作的监督要逐步把 ...
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、房地产开发、建筑、安装、城市供水、供气等行业所属单位中董事长、副董事长、总经理、副总经理、董事会、监事会成员及相当于上述职务的人员；(二)实行年薪制的企业经营者；(三)个人独资企业、合伙企业、私营股份企业、私营有限责任公司的投资者及个体工商业大户业主；(四)独立或合伙执业的律师、会计师、审计师、 ...
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经验。充分利用我省高等学校师资优势，继续办好工商硕士管理学院，有计划地对企业经营管理人才进行培训。把企业经营管理者的收入同企业的效益挂钩，逐步实行年薪制。科技企业司以划出一定数量的股份，作为创业股和管理股奖给企业创办者和主要经营管理人员。省上设立“陕西省最高科技成就奖”、“陕西省科技企业杰出经营管理 ...
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确定工资制度、工资标准，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的收入。内部分配方案的确定应经过一定的民主程序。 六、试点单位的经营者，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事，由原单位支付其工资福利待遇。实行兼职津贴的，试点单位应将兼职津贴支付给派出 ...
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规范和完善，明晰产权关系，使其成为自主经营、自负盈亏的法人主体。深化企业劳动、人事、分配等各项制度改革，转换企业经营机制，选择几户企业进行分配制度(年薪制、期股制、员工持股制)的改革试点，逐步形成企业优胜劣汰，经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的机制，加快实现我市大多数国有大中型骨干企业初步 ...
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措施，千方百计增加农民收入。深化收人分配制度改革，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，对企业领导和科技骨干推行年薪制和股份期权制，强化税收对收入分配的调节功能，调节过高收入，打击非法收入，保护合法收入。继续实施安居工程，改善提高居住区环境质量。到2005年，城镇 ...
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人员，其配偶及未成年子女可随调来沪，免征城市建设费，并妥善解决工作及人托、就学等问题。高科技企业要加强对人才资源开发的投人、可率先实行经营者年薪制。政府和企业要有所侧重地为从事高科技研究开发和产业化的人才提供住房补贴。 七、健全高科技产业化领导体制建立上海市高科技产业发展领导小组，其职责是：组织制订 ...
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