由各单位根据专业技术人员的实际情况自行掌握。各单位要根据目前工作实际和今后三年事业发展的需要，以专业技术与专业技术管理工作第一线岗位为重点，在指标数额内 。考绩档案由人事部门统一管理，专业技术人员调动时考绩档案与人事档案一并转出。局管干部的考绩档案由局统一管理，各单位可根据工作需要，留存备份。三、评审 ...
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企业信用联合征信服务系统。2005年，信用数据采集范围从以企业为主，向事业单位、社会团体等领域拓展，每个领域在本市覆盖面均达到90%以上。与各 信用意识和信用管理水平。(二)行动目标2003年，推动5-10家大中型企业开展信用档案管理试点，摸索总结企业信用管理的经验和相关标准；2005年，全市80%的 ...
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受聘在管理或专业技术岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位 前的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。 ...
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（%） ≥80 孕产妇系统管理率（%） ≥85 孕产妇住院分娩率（%） ≥98 卫生监督 日供水1000立方米以上的集中式供水单位卫生监督覆盖率（%） ≥90 医疗保障 城乡三项基本医疗保险参保率（%） 在2010年基础上提高3个百分点 政策 ...
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数据产品的应用与共享。建立并完善基础、专题、综合数据库系统，加强气象资料档案管理。完善气象通信网络系统。完善气象通信网络，提升信息传输能力，提高气象 各级气象机构业务调整，优化中央和地方气象业务布局。积极推进事业单位分类改革，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的分类管理运行机制和人事制度。继续 ...
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全国各地工作的宜昌籍高层次人才，充分发掘有利于宜昌经济发展的信息和项目，调动一切积极因素，促进宜昌二次振兴。(二)狠抓骨干队伍建设，加强高层次人才和 的大中专毕业生、研究生到企业、到基层工作。凡分配到各县市城区以外的乡镇事业单位从事专业技术工作的大中专毕业生，取消见习期，直接确定起点工资，执行定级工资 ...
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、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。第十二条国家机关、事业单位、国有及国有控股企业、社会团体应当实行会计人员回避制度。上述单位 ，并对移交会计资料的合法性、真实性、完整性负责；未办清移交手续的，不得调动或者离职。因会计人员死亡、失踪或者下落不明等特殊情况无法办理移交手续的，由 ...
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的特殊岗位津贴（如从优待警津贴、信访津贴等）。（三）事业单位在职人员的工资总额包括职工档案工资中的职务（技术等级工资、等级）工资、活工资、适当生活 发放的住房补贴，作为补充住房公积金，按住房公积金管理办法进行管理。（三）在市内调动工作的职工，按月发放的住房补贴参照公积金管理办法办理；调离本市的职工，已 ...
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工作实绩的重要内容，纳入对各级党委、政府领导班子和领导干部的考核体系。充分调动各方面积极性，动员全社会广泛参与文化建设，把干部群众的思想和行动统一 多元化投融资机制。鼓励社会各界投资兴办文化企业和项目，支持多种经济成分参与文化事业单位转制及股份制改造、文化设施建设和经营。对民营资本投资文化产业实行税收 ...
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外省、市及境外招聘。第六条国家机关选调人员，按现行规定办理。实行人员编制管理的事业单位，原则上在规定的编制数内调入人员；确需超出编制数调入急需人员的，可向编制 所在单位提出申请；对不属本规定第八条所列人员的，所在单位应予批准并在一个月内办妥调动手续或准予辞职。其中，由国家权力机关或行政机关任命的，应由 ...
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