提供特殊政策援助。六、岗位待遇用人单位根据岗位技术难易程度、责任大小、劳动条件和工作量合理确定公益性岗位上岗人员工资水平，并为其办理社会保险接续手续，按 考核等规章制度，汇总上报人员变动情况，申报、发放及缴纳各项补贴经费，落实劳动合同约定的相关待遇。用人单位主管部门：负责公益性岗位的申报、落实，制定本 ...
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、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。五、工资集体协商代表的确定及其权利和 代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、职工 机构和辅助器具配置机构就服务对象、范围、质量、费用审核结算办法、期限及解除协议条件等内容签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务；要加强对工伤职工和 ...
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《深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法》。现予印发，请遵照执行。深圳市劳动和社会保障局二○○八年八月十三日深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法第一条为 申请定点医疗机构资格。企业事业单位对内服务的卫生所室，除满足前款规定的条件外，其所属单位全部职工已参加本市社会医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费， ...
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代款损失，由同级财政审核后予以弥补。二十一、劳动和保障部门负责小额贷款总体工作，加强对贷款对象和贷款条件的审核。担保公司负责担保基金的管理，要提高从业人员 划款，偿还贷款本息；4、从借款人抵押担保进行清偿；5、按借款合同约定收取违约金；6、解除合同，并提前收回原发的贷款；7、依法采取其他必要措施。三十 ...
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制定了《深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法》。现予印发，请遵照执行。 深圳市劳动和社会保障局二○○八年八月十三日 深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法 第一条为规范 和偿付标准；（四）违约责任；（五）协议变更、解除的条件和程序；（六）双方认为需要约定的其他内容。第十三条各定点医疗机构应严格执行《 ...
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人员的分流和安置工作。企业改制后，不影响企业与职工履行原劳动合同的，双方应当继续履行原劳动合同约定的条款；改制后的企业由于财产所有权发生变化，影响原劳动 在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。企业不能以改制为由强迫职工接受不合理的条件或以此为由解除劳动关系。为妥善安置职工，企业原有职工在企业 ...
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文件）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家 ...
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实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬；劳动保险和生活福利；劳动保护和安全；劳动纪律和奖惩；违反合同的责任以及双方约定的符合国家政策、法规的其他事项。劳动合同应由合营企业与职工本人签订 ...
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的中外合作经营企业，中方投入的固定资产所有权不发生变更，外方的投入可按合同约定的条件陆续收回。第七条现有企业以未清偿的银行贷款形成的固定资产作为 劳动就业服务企业等途径安置好富余职工。原劳动合同制职工经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，并按合同规定发给违约赔偿金；自愿离职的发给退职金和 ...
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