按照《暂行办法》第36条的规定确定为待聘人员？答：职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排其它工作的，可确定为待聘人员 ：事业单位解除聘用合同的人员，未参加失业保险的，应按《暂行办法》的规定获得补偿，参加了失业保险的，按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要什么条件？ ...
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经批准，原行政划拨土地使用权可保持其行政划拨性质3至5年，批准年限期满，原行政划拨土地使用权要重新进行处置，土地保留划拨性质期内，不得转让 部门管理。 (七)凡自愿与单位解除劳动关系的自谋职业的人员，可给予一次性经济补偿，补偿的标准和办法参照省人民政府湘政发[2001]13号和[1997]21号文件的 ...
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合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的 按原有劳动就业服务企业和其他扶持就业优惠政策享受减免税的，仍按原规定执行至期满。如果企业既适用上述优惠政策，又适用原有的优惠政策，企业可选择适用最 ...
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的，应按照服务合同规定条款向单位进行经济补偿。 第八章考核奖惩 第三十四条对专业技术人员实行评审前、年度和聘任期满考核的制度。考核要坚持民主、公开、 的专业技术人员的待遇由各单位自行确定。 第四十二条部级及以上专家享受干部医疗待遇。 第四十三条对专业技术人员按国家规定实行年休假制度。铁道部每年组织部分 ...
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各厅委、各直属机构：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际，对 月，六级为24个月。 九、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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10、《劳动保障监察条例》第三条11、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)12、《国务院关于建立统一的企业职工基本 克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第八条、 ...
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待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第六 根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 各单位对本办法 ...
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)15号)等文件要求办理。(二)坚持以人为本，妥善解决依法解除劳动关系的职工的经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工，要给予 按照有关法律、政策规定，按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。(三)各级政府、各有关部门应积极扶持国有 ...
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执行。经批准，原行政划拨土地使用权可保持其行政划拨性质３至５年，批准年限期满，原行政划拨土地使用权要重新进行处置，土地保留划拨性质期内，不得转让。原 管理。（七）凡自愿与单位解除劳动关系的自谋职业的人员，可给予一次性经济补偿，补偿的标准和办法参照省人民政府湘政发［２００１］１３号和［１９９７］２１号 ...
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婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。第十四条女 的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反国家和 ...
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