与卫生、奖惩、裁员、职工培训和住房公积金等重大事项进行平等协商，签订集体合同和工资协议，并监督履行。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表 ；造成损失的，依法赔偿。第四十条工会工作人员因履行职责或者非因本人过错被解除劳动合同的，工会应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的 ...
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工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用护理人员。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后确认需要生活 》第三十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系 ...
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其工资、福利等待遇或者解除劳动人事合同。第二十三条 用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡依法应当承担责任的任何协议。用人单位违反以上规定 应当帮助符合救济条件的职工办理低保救济申请。第三十条 禁止用人单位及其管理人员有下列侵犯职工人身权利的行为：(一)拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工 ...
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二)凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可通过与有进出口权的外贸企业签订委托代理协议的办法，直接开展进出口业务，享受与外贸企业同等贷款利率和其它优惠政策。(三 合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权、乱发工资、奖金的；企业经营管理人员违反规定擅自增发工资、奖金的。(七)违反财务、 ...
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岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 给个人；(三)未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织 ...
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新的劳动关系；也可以对竞聘落选人员解除劳动关系，上岗人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新 职工个人债权债务问题，企业与职工在协商的基础上，可达成分期偿还协议。14、职工与企业解除劳动关系时，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受 ...
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的企业组织或者企业就前款事项签订区域性或行业性的集体合同。第二十条代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除 、指导职工筹建工会的；(四)对依法履行职责的工会工作人员以降级、撤职、调离工作岗位、解除劳动合同等方式进行打击报复的。对依法履行职责的工会工作人员 ...
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严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 不得解除聘用合同的其他情形的。第三十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三） ...
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补偿金。(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。1、通过政府出资购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金 的支付和社会保险关系的接续（一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准： ...
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