产业化工作。高科技企业要注重通过项目公开招标等形式，让优秀的年轻专业技术人员领衔，承担重要工程和重要项目的科研任务。 第六条高科技企业可以率先试行经营者年薪制。专业技术人员和管理人员的报酬，可根据其所任职务和专业水平，参照国内外同类型企业的工资情况从优确定。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和 ...
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十五条 省人民政府在重点发展领域、重点学科、重点实验室设立特聘教授(研究员)岗位，招聘高层次人才担任特聘教授(研究员)职务。特聘教授(研究员)在聘任期内可以实行年薪制。 第二十六条 各级人民政府应当引导人才向社会需要并能发挥作用的地方流动，疏通各类人才在不同地区、行业、所有制单位之间流动的渠道。鼓励 ...
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厂长(经理)按分类办法确定年度总收入的约束机制除列入市现代企业制度试点企业和已经登记的国有股控股的股份有限公司将按市政府的有关规定，实行董事长、总经理年薪制以及按规定程序实行风险抵押承包或租赁的企业厂长(经理)外，在全市统一的考核办法没有出台之前，从1995年度开始，全市的工业企业，厂长(经理)年度 ...
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；3.实现利润总额；4.上交利税额；5.销售总额；6.创汇总额；7.净资产增长率；8.实现利润增长率；9.净资产利润率；(二)考核董事长的方式：1.对董事长报酬实施年薪制；行一次企业分类定级；以此为基础，决定董事长年薪中的基本工资部分，并对升类、级或降类、级的企业级予奖惩；部分，其中净资产增长率占 ...
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3、实现利润总额；4、上交利税；5、销售总额；6、创汇总额；7、净资产增长率；8、利润增长率；9、净资产利润率；(二)考核经理的方式：1、对经理报酬实施年薪制；行一次企业分类定级，以此为基础决定经理年薪中的基本工资部分，并对升类、级或降类、级的企业给予奖惩；门，其中净资产增长率占考核比重的40％， ...
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成果和工作成绩突出的优秀自主创新型人才，可优先破格晋升专业技术职务；深化人才以技术占有股份、期权参加分配制度；稳步推进大型国有及股份制企业管理人才的年薪制；设立高层次创新人才特殊津贴，增加创新人才的工资性收入；以公开、平等、竞争、择优为原则，建立起有利于优秀自主创新人才脱颖而出的选拔任用机制；建立 ...
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工资支付办法，必须做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。实行经营者工资与农民工工资支付挂钩制度，农民工工资尚未支付的单位，经营者不得领取报酬;实行年薪制的企业，不得兑现经营者年薪。要规范建筑施工企业工资支付行为，加强对业主建设资金到位情况的监管，积极推行政府项目代建制和工程保证担保制度。所有建设 ...
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办法，“公平、公正、平等、竞争”的激励机制基本形成。加快了教育管理运行机制改革的步伐，教育评估机制不断健全，学校经费总额包干制度在探索中迈进，校长年薪制改革调动了校长办学的积极性。中考制度改革不断深化，实行了计划分配招生、推优招生、特长生招生相结合的多元化招生制度。以名校为依托的集团办学、联合办学 ...
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如果单位工作需要，本人愿意，身体条件许可，退休后可继续聘用。第十三条 各用人单位对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。第十四条 重奖为我市经济社会做出突出贡献的人才。拥有省部级以上科研成果或重大发明创造并主持推广、实施，给我市带来显著 ...
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知识产权研发有重大贡献的科技和管理人员。创新型人才可以其专利、发明、技术、管理、资金等要素投资入股并参与分配，分配比例由受益单位与本人协商确定。鼓励试行年薪制，实现责、权、利的有机结合。对聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次 ...
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