实际情况，制定本条例。第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条 书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二) ...
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情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与 后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员 ...
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（c） 公务员叙用委员会主席； （d） 廉政公署的廉政专员、副廉政专员及人员； （由1997年第362号法律公告修订） （e） 申诉专员及其职员； （ 其认为适当的薪酬条款、福利、津贴及其他服务条件委任或雇用其他人，以及聘用技术或专业顾问。 （4） 发展局可支付或提供特惠金予任何发展局的雇员、已故雇员 ...
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人员的从业资格，核发会计从业资格证书，组织管理会计人员的继续教育；(四)组织会计专业技术资格考试、评审；(五)负责对会计中介机构的监督管理；(六)对单位 资料的合法性、真实性、完整性负责；未办清移交手续的，不得调动或者离职。因会计人员死亡、失踪或者下落不明等特殊情况无法办理移交手续的，由单位主管会计 ...
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范围，规范股权激励对象离职、退休等行为的处理方法。上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意 应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。（五）规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制。建立上市 ...
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，各级人民政府及其有关部门应当给予安置。鼓励华侨科技人员、出国留学人员采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本省工作或者服务 帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后，可按有关规定到其父母或者配偶在本省的住所地落实常住户籍 ...
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(一)财务收支计划；(二)固定资产购建计划；(三)农业基本建设计划；(四)农业资源开发、农业技术推广或其他投资计划；(五)收益分配计划。第六条年度财务计划应当经村经济 同意，并报区、县(市)农村经济行政主管部门备案。财务人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续，由乡、镇人民政府监督交接；在办清 ...
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事业单位和业务主管部门，根据需要可以设置总会计师。总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任。凡设置总会计师的单位不得再设置与总会计师职责重叠的单位 接管人员办理交接手续。未办清交接的，不得调动或者离职。撤销、合并的单位，会计人员应会同有关人员对单位财产、资金、债权、债务及时进行清理，编制移交 ...
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托儿所、幼儿园等方面予以照顾。第十四条 归侨、侨眷中的中级、高级专业技术人员，享受下列优惠待遇：(一)配偶、子女的农业户口，按照有关规定可以优先转为非农业 第二十五条 归侨、侨眷在职职工出境定居的，依照国家和省有关规定发给一次性离职补助费。其所在单位和有关部门不得因其正常出境定居而作出损害其权益的规定 ...
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归侨、侨眷。各机关、企业事业组织应当注意从少数民族归侨、侨眷中培养干部及各种专业技术人才。第十五条 归侨学生、归侨子女和华侨在我区的子女报考义务教育后的 、退休、退职条件的，由其所在工作单位办理离职手续并发给离职金。第十九条 国家机关、社会团体和企业事业组织的工作人员损害归侨、侨眷合法权益的，由其所在 ...
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