合同，建立劳动关系，并可办理合同签证，需要对劳动者进行培训或试用的，应在培训或试用之前与其签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，其内容 (三)指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息：(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。 ...
//www.110.com/fagui/law_232852.html-了解详情
合同鉴证，需要对劳动者进行培训或试用的，应在培训或试用之前与其签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，其内容包括劳动合同期限、工作内容、 (三)指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息；(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。 ...
//www.110.com/fagui/law_221040.html-了解详情
、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的 人员或者其直系亲属。专家组认为需要进一步进行医学检查的，市劳动能力鉴定委员会应当书面通知工伤职工和用人单位。通知医学检查至出具检查报告的时间不计算在鉴定 ...
//www.110.com/fagui/law_220617.html-了解详情
发布招工、招聘广告和简章。”删除。第三十条“用人单位招用农村或外埠劳动力，必须经用人单位所在地县级以上劳动行政部门或其委托的就业服务机构批准。具体办法 “开办市场必须向工商行政管理部门申请市场登记注册；联合开办市场的，应当签订书面合同，由联办各方共同申请或者委托其中一方申请市场登记注册。未经登记注册， ...
//www.110.com/fagui/law_194939.html-了解详情
、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...
//www.110.com/fagui/law_193329.html-了解详情
的权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 用人单位违反法律、法规和有关合同时，用人单位应当重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。第二十六条 企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任， ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-了解详情
协议书》经用人单位主管部门盖章同意的，原则上还必须经单位所在地的市级(县属单位也可由县)教育部门鉴证。未鉴证的，由毕业生写出书面情况说明 《就业协议书》，手续不完备，派往生源地的，在扩展项二填写“2××××(用人单位名称)”；3.毕业生与用人单位签订《劳动合同》的，在扩展项二填写“3××××(用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_134042.html-了解详情
制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确 文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法 ...
//www.110.com/fagui/law_122401.html-了解详情
劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见和国家有关鉴定标准，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。鉴定结论要客观公正。第二 鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。第三十九条 《条例》实施前发生的 ...
//www.110.com/fagui/law_119634.html-了解详情
。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位 争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务