，且未从事其它有收入劳动的本市城镇正住户口的职工。厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、脱产学历教育、协议保留劳动关系的人员，不视为 服务中心(站)的下岗职工，在劳动合同期内，可与企业协议保留劳动关系，并作为劳动合同的附件。下岗职工不愿进入再就业服务中心(站)签订托管协议，又不愿与企业 ...
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事业单位职工从“企业应付福利费”中列支，离退休人员在企业劳动保险费中列支。(四)停薪留职人员的医疗保险基金由个人或聘用单位承担，由保留其行政工资关系的单位 机构负责确认并与其签订有关医疗保险服务范围、项目、质量和费用定额等内容的合同，明确双方责任、权利和义务。定点医疗机构或药品销售单位如违反规定，医疗 ...
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。 第八条 回国留学人员与随爱人伴读的人员来苏工作，出国前不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或者按自动离职处理的，经单位录用并报 十四条 回国留学人员来苏工作实行来去自由。完成约定的科研项目、工作任务或者受聘合同期满的，根据“双向选择”原则可在原单位继续工作，也可以重新选择单位。需要流动 ...
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农村村民，党政机关、企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休、退职、辞职、停薪留职人员，以及国家政策允许的其他人员，都可直接向工商行政管理部门申办个体工商户 招聘科技人员，雇用工人，数量不受限制。所聘、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、 ...
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本规定。但下列人员除外：1．进入再就业服务中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动关系。双方 ...
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职称的离退休人员、外国专家以及其他有一技之长的各种人才，可到我市以兼任职务、合同聘用、技术承包、技术咨询、技术入股、技术转让、自办或联办企业、合作攻关、 。 第四条条类专业技术人才以调入、借用、试用、聘用(含辞职应聘)、兼任、停薪留职和短期服务等方式来我市从事各种经济、技术开发和科技应用、推广活动，其 ...
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人数。伤残军人必须持有《残疾人证》方可计入所在单位残疾人数；离休、退休、停薪留职的残疾人和工伤后不符合国务院发布的《全国残疾人抽样调查标准》的工伤职工不计入 人员空出的编制中安置。第六条 用人单位招收残疾人就业，应依法订立劳动合同，办理各种社会保险，并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位。第七条 任何 ...
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本着上述四条原则，经清理，决定取消下列涉及农民的收费项目：1、农业承包合同管理费(含鉴证、调解和仲裁费)；2、农技维修点技术服务费；3、山林纠纷调处 编制。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员。对“停薪留职”的人员，要限期与学校脱离关系。积极稳妥地做好富余人员分流工作，中小学在编 ...
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到农村帮助农民兴办企事业；在职技术人员、工人、干部经所在单位同意，也可离职或停薪留职到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由双方 ，坚持勤劳致富、文明致富、爱国致富。正确处理国家、集体、个人三者关系，认真履行合同，保证完成征派购任务，按章纳税，及时上缴各项提留。 十五、本布告 ...
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工资的；(二)经批准脱产、半脱产上学、参军，按规定在企业领取工资的；(三)停薪留职和离休、退休的；(四)未提供正常劳动的。第四条 本规定由各级劳动行政 劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。本规定所称正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、生育、节育、 ...
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