部门：根据党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神。１９９４的国家各项改革措施陆续出台，企业工资改革的步伐正在加快。但最近在企业 工资收入的确定和管理上，仍坚持主管部门负责考核经营者的工作实绩并提出经营者工资收入水平的明确建议，报同级劳动部门审核后，按干部管理权限审批。二、 ...
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我国经济发展和社会进步。各级劳动行政部门一定要着眼于党中央提出的“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的大局，紧密结合当地实际，采取切实可行的 合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度，认真及时做好集体合同的审查工作。四、关于工资。《劳动法》对工资分配的原则、水平、方式、最低 ...
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的工资计算范围，按国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》确定。６、企业改制时，全市离退休人员社会化管理体制未正式运行前，由原企业成立相应 出让收入统筹用于下岗职工和离退休人员的安置和社会保险费用等支出。（十三）企业改革中，凡涉及改变原批准划拨土地用途的或出让土地使用权未达到法定转让条件的 ...
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上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为基数；１９９９年以前已挂钩企业以上年计提工资的经济效益数为基础，并考虑以下因素调整后确定：１．列入国家计划的新建 的地区、部门可选择部分企业进行其他工资调控方式的试点。三、审批程序和工作要求（一）审批程序根据国务院关于机构改革的规定和各部门、总公司、企业集团的 ...
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制度的精神和上海市财政局沪财行（１９８５）１３０号文《关于本市部分事业单位实行自费或部分自费工资改革的若干规定》，结合本市地方科学研究单位的实际情况 、计征奖金税的月基本工资额，统一按市人事局核定的全市事业单位的月平均工资计算。 八、本规定自一九八五年起执行。 上海市科学技术委员会 上海市财政局 一九 ...
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按300％征税。发给矿山采掘工人、搬运工人、建筑工人的奖金，免征奖金税。(注解：关于奖金税，改按一九八五年七月三日国务院修订发布的《国营企业奖金税暂行规定》执行。) 也可以少发奖金，而用少发的奖金给一部分职工浮动升级，或搞自费工资改革。改为工资发放的这笔钱，今后仍由企业负担，不能计入成本或费用中。不论 ...
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分配，现提出如下意见，供执行中参考.一、企业在使用奖励基金时，应当贯彻改革的精神，同落实经济责任制紧密结合起来，使职工的责权利挂起钩来，贯彻 的合理差别，劳动人事部一九八三年四月十二日发出的《工资改革轮廓方案(草案)》附发的工资标准的水平可供参考.具体工资标准，请省、自治区、直辖市人民政府和国务院主管 ...
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的工资标准只能由国家统一规定，他们的工资改革只能按国家的统一部署进行，任何单位和个人不得自行其是。关于党政机关干部工资偏低、劳酬不符的问题，党中央和 ，应立即传达贯彻，组织检查，对违背本决定规定和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》精神的要坚决纠正，妥善处理，并 ...
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（1）建立健全行政事业单位风险控制机制（2）行政事业单位举债的基础（3）我国关于行政事业单位举债相关法律法规规定（4）行政事业单位举债的实质（5）我国高校、 ）绩效工资实施中的难点重点分析（4）绩效工资改革的其他配套改革方案（5）工资统发及主要改革方案9、新规则下行政事业单位财务监督（1）行政事业单位 ...
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紧紧围绕“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、各先导 农民利益。继续加大农村县乡两级土地流转服务体系和仲裁体系建设。出台《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》，强化农村集体资金资产资源管理。（ ...
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