合同监督检查小组负责。双方首席代表每年至少向职工(代表)大会报告一次集体合同履行情况。第四章区域、行业集体合同第二十一条企业和职工可以通过区域、行业 协会(企业联合会)共同进行。第二十八条因履行集体合同发生争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服 ...
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和涉外农机事故，也应当赶赴现场，进行指导。对管辖权有争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，由双方共同的上一级农机监理机关指定处理。第三章现场处理第八 十一条农机监理机关处理农机事故，应当在查明事故原因，认定事故责任，确定事故损害情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。第三十二条农机事故的损害 ...
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，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态环境。 第四章 承包合同的变更与解除 第十五条 有下列情况之一 六条 承包合同发生纠纷，当事人双方应及时协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地承包合同仲裁委员会申请调解或仲裁。 第二十七条 承包合同仲裁委员会在收到 ...
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。第九条经乡镇法律服务所见证的民事和经济合同发生纠纷，当事人请求调解的，法律服务所不再收费；调解不成，当事人委托代理诉讼的，按收费标准减半收费。第 (或劳工赔偿金)、救济金、劳动保险金的；(四)委托人经所在工作单位或者村民委员会证明，确实经济困难无力负担的；(五)其它特殊情况需要减免的。第十六条乡镇 ...
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争议的调解和仲裁第二十四条对商品质量发生争议的，当事人应及时进行协商解决；协商不成时，应向技术监督部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院起诉。第二十五 受损害之日起一年内提出。第二十六条商品质量争议的当事人必须如实向技术监督部门提供有关商品质量争议的情况、资料和必要的工作条件。第二十七条商品质量争议的 ...
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劳动力检查。各用工单位、个体经营户和家庭必须如实提供有关数字、资料和情况。第二十三条用工求职中发生争议时，由劳务市场管理部门调解，调解不成时，报劳动争议仲裁委员会仲裁。第二十四条在劳动合同生效期内，签定劳动合同的双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知 ...
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条订立、履行、变更、解除和终止集体合同过程中发生争议，双方应当协商解决。协商达不成一致意见的，由有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门协调处理 完毕。情况复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。第四十八条因履行集体合同发生争议，经协商调解仍不能达成一致的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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对待，应按有关规定办理：(一)教职工患病或非因工负伤经当地劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力者；(二)男55周岁以上、女50周岁以上，未达到退休 起十日内，可向学校人事争议调解委员会或上一级主管部门提出复议。 第二十八条 辞聘是指被聘教职工主动辞去所聘任的职务。有下列情况之一者，允许辞聘： ...
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待遇由用人单位参照原单位待遇及本企业情况确定。 第六条“五大”毕业生和社会闲散的科技人员，自愿应聘到乡镇企业工作的，按劳动人事部干(1982)147号文件规定，经 对待。 第九条交流中发生的争议，由争议双方协商解决。协商不成的，可提请当地劳动人事部门或市人才交流服务中心调解。调解无效的，可向有管辖权的 ...
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人为限，按照年平均生活费计算，对不满18周岁的，按照扶养到18周岁计算；对其他无劳动能力的，视具体情况按照扶养所需费用计算。法律、法规对前 经营者发生权益争议时，消费者可以凭购货凭证、服务单据与经营者协商解决。不愿通过协商途径解决或者协商不成的，可以申请经营者所在地的消费者协会和其他消费者组织调解，或 ...
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