的工资关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业，可稳妥地试行经营者年薪制。要积极探索并试行工资指导线、行业工资控制线等调控办法，调节过高收入，保障最低收入，形成工资增长约束机制。七、各地要加快社会养老、失业、工伤、 ...
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；(二)到差额拨款事业单位的，同级财政给予一定补贴；(三)到自收自支事业单位和企业的，由用人单位负担。 第九条 对高层次人才的工资待遇完全放开。可实行年薪制、协议工资等分配形式；可以专利、发明、专有技术、资金等要素参与分配；用人单位还可根据其工作岗位和贡献大小，给予补贴和奖金。 第十条 引进的高层次 ...
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，促其偿还欠费。对长期欠费的企业，不得兴建办公楼、购买小汽车和其他控购商品；企业负责人不得评为劳动模范，不得兑现各种奖金，不得增加各项补贴和工资，实行年薪制的企业不得向企业法定代表人兑现年薪和奖金。今年年底以前，各地至少要收回企业欠费的30%、其余部分应在明年年底之前全部收回。 四、严格基金管理， ...
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退休职工的养老保险和医疗保险金单位缴纳部分全额纳入财政预算。(五)深化农村卫生运行机制改革，建立有效的激励机制一是卫生院院长实行竞聘制、任期目标责任制和年薪制，增强卫生院院长的责任意识，充分发挥院长在管理中的核心作用。二是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务 ...
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个人经济利益与企业经济效益和个人贡献挂钩，适当拉大工资收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，充分调动职工积极性。逐步在公用事业企业实行经营者年薪制。(三)按照管干分离的原则，由市编办会同市建设局等有关部门，确定市环境卫生管理处、市园林绿化管理处的事业编制，报市政府批准。所有事业单位 ...
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运营体系。市政府与被授权企业签订经营协议，建立国有资产经营责任制度。 五、加快建立和完善国有企业激励机制和约束机制在市属重点国有或国有控股企业中实行年薪制。对根据现代企业制度的要求，企业经营机制已基本转换，管理工作扎实，经济效益稳步增长，国有资产逐步稳定增值，并具有高素质领导班子的企业，采取以年度为 ...
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考核市国有资产营运机构经营效益指标，每年度及考核期末，对营运机构经营业绩进行考核评价，其结果作为奖惩的依据；(3)对市国有资产营运机构法人代表逐步实行年薪制，年薪与市国有资产营运机构业绩挂钩，由市国资委从市国有资产营运机构税后利润中提取；(4)向市国有资产营运机构委派专职财务总监，审批董事会成员的 ...
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考核市国有资产营运机构经营效益指标，每年度及考核期末，对营运机构经营业绩进行考核评价，其结果作为奖惩的依据；(3)对市国有资产营运机构法人代表逐步实行年薪制，年薪与市国有资产营运机构业绩挂钩，由市国资委从市国有资产营运机构税后利润中提取；(4)向市国有资产营运机构委派专职财务总监，审批董事会成员的 ...
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项1、社会力量办职业技能培训机构依据：国务院《社会力量办学条例》2、职业技能鉴定所(站)设立依据：《中华人民共和国劳动法》3、国有企业经营者工资(含年薪制)依据：原劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》4、企业职工工伤和工伤等级认定依据：《江西省劳动保护条例》5 ...
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家政策规定必须安置的，也不得突破企业总定员限额，并要由用人单位提出申请，逐级报省粮食局审批；企业内部收入分配实行工效挂钩，对法人代表可探索实行年薪制。各级粮食行政管理部门不得干预企业日常生产经营活动，但要负责对企业进行指导、监督、服务，加强对企业法人代表执行国家政策、落实经营责任目标、国有资产保值 ...
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