基层的时间。 (十)加强社区中医药服务能力建设。制定和落实中医药优惠政策，按规定合理配备中医药人员、设施和药品等中医药资源，逐步完善中医药特色服务功能，积极开展对 合同聘用、岗位管理、绩效考核等措施，推进人事管理制度和收入分配管理制度改革。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的按国家有关 ...
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专兼结合的教师和管理人员队伍，专职教师和管理人员不少于10人；五是培训项目收费经物价局核准，公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上 教育联席会议办公室要定期对市本级和各县(市)、区实施企业职工培训工作情况进行绩效考核(考核细则另定)，按时完成年度培训计划，并且培训后综合合格率(发证率)达到80% ...
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改革创新工作的成效，作为绩效考核的主要内容之一。第二十三条 继续完善政府职能、机构、编制的科学化、规范化、法定化。按照法定程序和权限合理划分市、区事权， 是记载、传达会议情况和议定事项，由市政府各部门、各区政府遵照执行的内部文件，不作为对外作出行政行为的直接依据。第五十二条 各部门参加市政府全体会议、 ...
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预防和化解社会矛盾的新机制? 1．充分发挥人民来访接待中心的作用，畅通人民群众合理诉求渠道。建立和完善市长及各级行政机关负责人信访接待日制度，解决人民群众 ，将依法行政各项任务的落实情况纳入行政机关目标绩效考核体系；定期开展对行政执法部门及其工作人员履行职责情况的行政效能监察；加大对行政执法过错问责的 ...
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履行职责和民警的合法权益不受侵犯。九、所队的考核考评和表彰奖励 30、严格绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准，依据岗位职责 具体指导的工作格局，并把所队正规化建设的成效作为衡量各级领导班子、领导干部工作绩效的重要标志。要统一规划部署、统一协调工作、统一工作秩序、统一解决问题， ...
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在全市逐步形成一批各具特色、功能配套、素质优良的行业培训中心。三、培训机构和绩效考核实施企业职工培训采用'政府扶持、社会参与、市场运作'的方式，由市职业教育 支专兼结合的教师和管理人员队伍，专职教师和管理人员不少于10人；五是培训项目收费经物价局核准，公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业 ...
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的工作保障的同时，应本着“公开公正、注重绩效、便于操作、严格奖惩”的原则，结合《工作规范》及《济南市地方税务局片区管理质量考核暂行办法》，建立健全符合本局工作 仍不缴纳税款的；欠税纳税人处分资产，或者其法定代表人需要出境的；企业申报不实或个体工商户税收定额不合理的；企业改组、改制、破产及跨区经营的；不 ...
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矛盾依然存在：耕地、淡水、能源和重要矿产资源相对不足，生态环境比较脆弱，经济结构不合理，解决“三农”问题任务相当艰巨，就业压力较大，科技自主创新能力不强 的环保措施 各地区要切实承担对所辖地区环境质量的责任，实行严格的环保绩效考核、环境执法责任制和责任追究制。各级政府要将环保投入作为本级财政支出的重点 ...
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作为立项的重要依据。论证重点包括：建设方案总体是否可行，建设任务和进度安排是否合理，中心体制机制和运行管理是否体现高校科技体制改革要求，政策保障和资源投入能否满足 团队建设、经费使用、绩效考核等各类事项。首席科学家由建设高校择优遴选后聘任，并报教育部备案。实行任期制，每届任期5年，一般不超过2届。原则 ...
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高的突出问题。为全面深入治理高值医用耗材，规范医疗服务行为，控制医疗费用不合理增长，维护人民群众健康权益，按照党中央、国务院决策部署，现就治理高值 和专业化队伍建设。完善高值医用耗材临床应用管理，并将其纳入公立医疗机构绩效考核评价体系。加大医疗质量抽查力度，开展重点领域专项治理行动，从严查处各级各类 ...
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