方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书(式样附后)。 五、企业裁减人员向劳动行政部门报告时应 的合理意见。对违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。 十一、因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理 ...
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持有单位直接管理。 第十五条 改建企业清理核实的各项债权债务，应当按照以下要求确定债权债务承继关系，并与债务人或者债权人订立债务保全协议：（一）企业 企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原 ...
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劳动合同及与原企业解除劳动关系的证明、企业职工社会保险缴费记录以及当地劳动保障部门要求的其他文件。企业富余人员是指从原企业分流并由原企业兴办的经济 规模裁减人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性裁减人员 ...
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政事分开、政企分开、事企分开，使城市市政公用企业逐步成为符合现代企业制度要求的市场主体;尽快建立起适应社会主义市场经济发展需要的市场竞争机制、企业经营机制和 的养老、失业、医疗等社会保险费，拖欠的职工工资、医疗费，改制时职工的经济补偿金，离岗退养人员的费用以及涉及职工个人的其他有关费用。剩余部分在城市 ...
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发展提出以下实施意见。一、国有粮食购销企业改革的目标按照粮食购销市场化的要求，以减员增效和企业组织形式创新为重点，积极推进企业经营机制转换和管理体制 有关政策规定办理。(八)多渠道筹措改革资金。企业按规定支付解除劳动关系职工的经济补偿金或安置费和拖欠的医疗费等遗留问题，应纳入企业改革成本统筹考虑；改革 ...
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订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业 不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十九条、二十一 ...
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规模与资本规模相适应，在资本充足率、偿付能力等方面满足有关法律、法规的要求。从事商业银行业务的金融企业，资本充足率不得低于8%，核心资本充足率不得低于4 。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：(一) ...
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。工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。关联法规：全国人大法律 (五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；(七)不依法为职工缴纳社会保险费的；关联法规：全国人大法律（ ...
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、政策扶持、社会互助和家庭保障相结合，坚持公开、公正和公平，与本地经济发展水平和财政状况相适应，鼓励劳动自救的原则。第四条城市居民最低 规定的货币收入包括下列各项：(一)工资、奖金、津贴、补贴；(二)一次性安置费、经济补偿金或者生活补助费；(三)离退休养老金、基本生活费、失业保险金；(四)存款及利息、 ...
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印发进一步深化国有粮食购销企业改革的指导意见的通知》(国粮财(2004)125号)要求，按照债随资产走的原则，结合企业产权制度改革的不同形式，妥善落实 企业解除劳动关系的人员，企业要按照国家有关规定落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员 ...
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