期间，对夫妻双方进行处罚。干部、职工由所在单位按月扣发其百分之六十以上的基本工资，并停发各种奖金；城镇无业居民、个体工商户和农民，由街道办事处、乡(镇)人民政府 退还。第三十八条违反《条例》规定，计划外生育第二个子女的，按不低于夫妻双方年总收入的百分之三十，合计征收七年的超生子女社会抚养费；计划外生育 ...
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，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；(三)节育手术住院期间确需护理的，经手术单位证明，给其 条计划外生育一个子女的，分别按双方上年收入的二至三倍征收社会抚养费，其总额不得低于三千元；已按本条例第二十、二十一条规定生育后计划外生育的，不得 ...
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50％以上。三、建立并完善国家科研机构新型分配制度全面实行以绩效为主的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”三元结构分配制度，积极探索知识和技术要素参与分配的形式 调整性交流以及加强领导班子廉政建设的必要性交流。原则上每年交流干部的比例应不低于全院所(局)级领导干部总数的5％。七、加速人员的转岗分流通过有效 ...
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全年支出定额，该指标由个人部分和公用部分组成。个人部分包括支付给个人的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费及社会保障费；公用部分包括公务费、业务费 二、三等奖。(一)全省行政费总量增长水平指标共15分。行政费总量增长水平低于或等于上年行政费总量增长水平、全省财政支出增长水平及全省财政收入增长水平计 ...
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项目管理有关的内部与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可 。大型项目的项目经理必须具有一级项目经理资质，管理人员中的高级职称人员不应低于10％。6．2．3项目经理部的规章制度应包括下列各项：1项目管理人员岗位 ...
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。 (3)建立目标考核与绩效挂钩的工资制度 建立以业绩为主的考评标准，确定以基本工资、岗位津贴和绩效津贴为内容的三无结构的具体工资标准。 (4)制定研究生、 6：4。可以进入试点的重点实验室的人均总经费(争取经费加创新试点经费)不低于15万元/人年(2个流动人员按1个固定人员计)。 按争取的经费核定 ...
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当地职工平均工资3倍的，暂按当地职工平均工资的3倍计算；职工本人工资低于当地职工平均工资60%的，暂按当地职工平均工资的60%计算。本单位全部职工 各级财政在预算中要作出安排，落实单位缴费的经费来源，全额预算管理事业单位按基本工资的2%，差额预算管理事业单位按财政补助工资部分的2%，根据预算级次分别由 ...
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)挂钩的企业以及新挂钩的企业，其实现利润等价值量指标所占比重原则上不低于50％；对已经实行实现利润与业务量(实物量)复合指标挂钩的企业，其实现利润等 要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和分配方式，强化对企业关键人才、重要岗位的有效激励，进一步打破企业 ...
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聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。2．规范水管单位的经营 并办理退休手续的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休费计发标准(以转制当年计算)，低于的部分(以下称待遇差)采用发补贴的办法解决，并由 ...
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标准，不允许分店随意扩大和超标。总部、地区总部管理人员的工资按职责确定基本工资，奖金额度根据盈利情况具体确定，并按规定报有关部门审核批准。各门店 人员，一般由总部或地区总部根据企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观 ...
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