的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002 改革。 指导企业根据生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益，自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限 ...
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招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续. 第七条 企业应当建立职业培训制度，对 ，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用. 第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与 ...
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符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式签订(以中文书写)。劳动合同一式两份，合同双方各执一份。第十九条 劳动合同 社会保险和福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括： ...
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法律法规的原则下，自职工被录用(试用)之日起30日内以书面形式订立劳动合同，并经开发区劳动行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体 企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资 ...
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“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、 协议审查(一)工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送县(含县)以上劳动和社会保障行政部门审查。企业需同时上报的资料包括：企业工资协议申报表、工资 ...
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。逐步建立“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型劳动用工制度，搞好全员劳动合同制试点。全员劳动合同制是指全体职工都与企业订立 求职者竞争就业提供优质服务。在用工上实行指导性计划的企业，可直接通过当地劳动就业服务机构在已登记的城镇待业人员中择优录用并办理招工手续。(二)坚持“先 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反 ...
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修改后，再次提交职工代表大会或全体职工讨论表决。职工代表大会或全体职工讨论通过的集体合同，应由集体协商双方的首席代表签字。第十六条集体协商未达成一致或出现 规定的期限和形式作出回应的；(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四) ...
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。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业不得 合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方 ...
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一方提出协商要求，对方应当在十五日内予以答复。提出协商要求和作出答复，应当使用书面形式。集体协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对法律、法规 的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同 ...
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