根据需要研究生可在本市自选单位；凡不需上编的，实行聘任制，由用人单位自定聘任，自定报酬。积极吸引各类紧缺人才来市服务、创业。创造条件试行协议工资、年薪制，对急需的特殊人才，或有突出贡献的人才，可不受编制、职数的限制提拔使用。37、鼓励科技人员开展技术承包、技术开发。凡从事科技推广、科研成果转化的科技 ...
//www.110.com/fagui/law_260207.html-了解详情
项1、社会力量办职业技能培训机构依据：国务院《社会力量办学条例》2、职业技能鉴定所(站)设立依据：《中华人民共和国劳动法》3、国有企业经营者工资(含年薪制)依据：原劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》4、企业职工工伤和工伤等级认定依据：《江西省劳动保护条例》5 ...
//www.110.com/fagui/law_260134.html-了解详情
探索适合科技型企业特点的分配制度。鼓励技术要素以多种形式参与收益分配，积极推行技术入股，支持技术和经营管理骨干持大股，适当拉开收入档次，积极试行经营者年薪制和项目分配、期权制等。(三)勘察设计单位改为科技型企业后，5年内工程勘察设计资质证书可以继续保留原院所名称或以原院所名称(去掉主管部门)进行工商 ...
//www.110.com/fagui/law_260080.html-了解详情
总额依据：深府(1995)8号《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》第七条、第八条、第十二条13．经营者年薪收入依据：深府(1997)239号《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》第六条、第七条14．垫付欠薪条件和数额依据：《深圳经济特区欠薪保障条例》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_259882.html-了解详情
、兼顾公平'的原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，对企、事业单位高新技术、技术开发等关键岗位的专业技术人员和管理人员实行年薪制；对从事重大科技成果开发、拥有某项专利技术、发明或其专有技术在国际国内处于领先水平和能带动我市一个产业、一个学科发展产生显著经济社会效益的人才，实行聘期内 ...
//www.110.com/fagui/law_259591.html-了解详情
奖金分配：奖金总额的55%用于奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。奖金的具体分配由各受奖单位自行确定。实行年薪制的企业只予以表彰，不发奖金。(二)园区发展专项奖。1、评选范围：全省县级以上的各类工业园区，包括高新技术开发区、 经济技术开发区、外商投资工业园、 ...
//www.110.com/fagui/law_259454.html-了解详情
收入分配制度，建立行之有效的激励机制(一)企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定。董事长和总经理可试行年薪制。年薪由产权单位和政府有关部门进行审计和考核，严格审批制度。积极探索企业经营者持股的办法。鼓励企业经营者持有本企业股份。非上市企业的经营者可以 ...
//www.110.com/fagui/law_258859.html-了解详情
户企业设有中小学或小学，争取纳入市第一批试点，在1999年内全部从企业中剥离出来，实行属地化管理。4．改革企业劳动、人事和分配制度，积极探索经营者年薪制的分配形式，具体按即将下发的《中共广州市委、广州市人民政府关于国有企业改革和发展的若干意见》执行。5．大力推广学习先进企业的管理经验，加强企业内部 ...
//www.110.com/fagui/law_258741.html-了解详情
在民主决策、民主管理、民主监督上的积极作用。要加大企业分配制度改革的力度，允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配，积极进行企业经营者年薪制、经营者阶层向企业参股，以及对有贡献的经营者和科技人员奖励企业股权等方面的探索。与此同时，在子公司积极稳妥地推进员工持股的改革。(三)大力拓展国内外 ...
//www.110.com/fagui/law_258329.html-了解详情
字[1994]8号发布)；(十六)《哈尔滨市城区中小学校舍配套建设的规定》(1995年2月27日市人民政府令第3号发布)；(十七)《哈尔滨市国有企业经营者年薪制暂行办法》(1996年1月1日哈政发法字[1996]9号发布)；(十八)《哈尔滨市会计管理办法》(1999年1月4日市人民政府令第24号发布 ...
//www.110.com/fagui/law_258076.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务