到位的企业，不得进入破产程序。3、指导企业规范操作，特别是要妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题，督导企业严格按照方案组织实施。4、 减员，规范操作程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。2、除关闭 ...
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对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。为推动此项工作，对今明两年内实施主辅分离改制为非 财务成本，实现良性发展。 (三十)清理收费项目，规范检查。调整收费范围，降低收费标准，简化收费手续；规范企业年检和报表，清理搭车收费；治理对企业的乱检查、 ...
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包括职工基本情况、人员结构、就业岗位安排、富余人员分流、职工经济补偿标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、费用支出测算、离退休人员管理办法。4．资产 情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的债务以及企业 ...
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和社会保障或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。 其所在单位应当按照本人在本单位的工作年限，每满一年支付本人一个月工资的经济补偿金，并给予本人上年年收入两倍的赔偿。关联法规：全国人大法律（1） ...
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补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定》第五十六条中“依法或者 相关规定予以补偿。第二，如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准，应当以破产企业正常 ...
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三条任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第 或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限，按每满１年发给１个月工资的经济补偿金，并责令给予本人年收入２倍的赔偿。第四十六条违反《中华人民共和国 ...
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2004］110号)等文件的规定执行。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同的职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 、车辆过户等登记收费，只收取工本费；产权交易、公证等中介收费按国家规定标准下限收取。困难改制企业的土地出让价款由企业申请，经有关部门审核报市政府 ...
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调整工作岗位后仍不能胜任工作以及自愿离开企业的职工，可解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工，经职工本人申请， 通过自治区粮油批发市场分期分批竞价销售完成。在未销售前，超储部分按现行办法和标准继续给予利息和费用补贴，其他给予利息补贴。销售所得价差收入在用以弥补企业销售 ...
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规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经 的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，( ...
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》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“ 年的，按1年计算)发给本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资(包括奖金、津贴和 ...
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