不足的问题。（市发改委、卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）（2）根据国家下达的任务，安排20名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。分别为乡镇卫生院、村卫生室培训医疗卫生人员700人次和2480人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训。（市卫生局、 ...
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。落实人才引进优惠政策，吸引优秀人才长期从教、到农村从教。创新人事管理和薪酬分配方式，加强学校岗位管理，对教师实行分类聘用、分类管理和分类考评，健全教师转岗和退出机制，对不适应教师岗位的人员要及时分流。对小学超编教师，通过专业培训到幼儿园任教。（三十二）改善偏远农村教师住房条件。改善偏远农村教师的 ...
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。落实人才引进优惠政策，吸引优秀人才长期从教、到农村从教。创新人事管理和薪酬分配方式，加强学校岗位管理，对教师实行分类聘用、分类管理和分类考评，健全教师转岗和退出机制，对不适应教师岗位的人员要及时分流。对小学超编教师，通过专业培训到幼儿园任教。（三十二）改善偏远农村教师住房条件。改善偏远农村教师的 ...
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。大部分企业缺乏煤气管理安全管理专业和操作人员，且教育培训力度不够，培训经费和时间没保障，培训质量不高、效果不佳，甚至存在未经相应的教育培训就上岗或转岗作业的现象，缺乏基本的安全操作技能和应急处理能力。全员煤气基本知识培训不足。（七）企业应急预案演练不重视。虽然企业制定了煤气作业事故应急预案，但有的 ...
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概况（含农业科技资金投入情况、农村能源生态环境保护、农村沼气发展等）、面临问题及2011年发展趋势。12.粮食直补、良种补贴落实情况。13.农民转岗就业实施培训的情况（农村劳动力转移阳光培训工程规划实施情况）。14.土地承包政策、农村集体财务与资产管理、农民负担监督管理、扶持农业龙头企业和农民专业 ...
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发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（2）为乡镇卫生院招收350名定向免费医学生。安排910名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。为乡镇卫生院培训医疗卫生人员8340人次；为村卫生室培训卫生人员61899人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训 ...
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发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（2）为乡镇卫生院招收350名定向免费医学生。安排910名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。为乡镇卫生院培训医疗卫生人员8340人次；为村卫生室培训卫生人员61899人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训 ...
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第七条县级以上人民政府应当制定政策，鼓励和扶持农民兴业创业。第八条企业应当在职工教育培训经费中安排一定比例，用于务工农民的岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。鼓励企业事业单位、社会团体、其他社会组织及个人参与或者通过资助、捐赠等方式支持农民教育培训事业。第九条广播、电视、报刊、网络等媒体应当做好 ...
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由高等职业学校实施，或者由其他普通高等学校实施。其他学校按照规划，实施同层次的职业学校教育。第十条职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。职业培训由职业学校、职业培训机构负责实施。其他学校或者教育机构可以根据办学能力，开展面向社会的、多种形式的职业培训。第十一 ...
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教育行政部门按规定履行中小学教师的招聘录用、职务（职称）评聘、培养培训和考核等管理职能。加强学校岗位管理，探索实行教师分类聘用、分类管理和分类考评，建立健全教师转岗机制和退出机制。（省教育厅、省人社厅、省编办）119义务教育学校校长每届任期3-5年，任职满2届的原则上交流任职。城市和县域内义务教育 ...
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