监察的内容与程序第十七条劳动保障监察的内容:(一)用人单位内部劳动保障制度的建立和执行情况;(二)招收、使用劳动者情况;(三)劳动合同、集体合同 和社会保障主管部门责令改正,并依法承担赔偿责任:(一)未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的;(二)用人单位提供的劳动合同文本 ...
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用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的 岗位,进行打击报复的;(三)对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的;(四)其他违反工会法律、法规规定的 ...
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集体在职集体职工的安置政策予以安置。(十一)对在厂办大集体工作或服务的主办国有企业职工,已与厂办大集体签订劳动合同的,可按照厂办大集体在职集体职工安置政策 的社会保险待遇。(十八)厂办大集体与职工解除劳动关系前,欠缴的各项社会保险费用,应足额补缴。个人欠缴部分由个人补齐;企业欠缴部分,经有关部门认定后 ...
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企业无正当理由不得调整其工作岗位,不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工工资集体协商中,职工协商代表应当维护企业的正常生产、工作秩序,保守知悉的 以及与劳动报酬有关的其他事项;(十)职工工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序,终止条件及违约责任;(十一)双方认为应当协商的其他有关事项。第二 ...
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工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十二条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动 用人单位商业秘密的;(三)泄露举报人有关情况的;(四)不按规定的执法程序和内容进行执法的;(五)不依法受理投诉、举报或者受理投诉、举报后未在 ...
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参加社会活动等特殊情况下的工资待遇;(六)劳动定额、计件单价;(七)工资集体合同的期限、变更和解除的程序,工资集体合同的终止条件和违约责任;(八)职工 、工资调整幅度相关的因素。六、工资集体协商的程序工资集体协商要依照下列程序进行:(一)推选代表。企业与工会或职工方的协商代表人数应当对等,每方至少3人 ...
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北京市城镇失业人员就业登记卡》;(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案,应当有《解除劳动合同证明书》、《大龄下岗职工认定表》;(三)自谋职业的 部门核定的标准缴纳档案管理费,收费的方式和期限以双方合同约定为准。第十三条委托存档单位或个人应当按下列程序办理档案续存或转出手续:(一)存档合同 ...
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受托人员自谋职业。凡是受托人员要求自谋职业的,应与再就业服务中心签订自谋职业协议书并与原企业解除劳动合同后,再就业服务中心可将托管经费的余额一次性 从促进就业经费中,给予1万元的自谋职业补助费。原企业可根据自身情况和受托人员工龄长短,比照解除劳动合同职工应享受的经济补偿标准,给予一次性自谋职业补助费。 ...
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保险金的标准,赔偿由此给失业人员造成的损失。 十二、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后,未按规定及时转移失业人员档案的和1999年 必须对该档案的来源、接收原因、存放时间、参加社会保险情况以及按规定履行告知程序等情况做出书面说明。失业保险经办机构按自动离职接收此类人员的档案关系。( ...
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.被担保企业已宣告破产,或已进入破产程序,或法院已裁定被担保企业应立即清偿债务的,担保企业可按担保贷款本金的100%,在改制时从净资产中提留。2. 的富余职工或距法定退休年龄不足10年的合同制富余职工,连续缴纳养老保险金满10年的,经与企业协商一致,可解除劳动合同。当再就业时,原缴纳的养老金可连续计算 ...
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