证书(审批) 3、外国人及港、澳、台居民在浔就业(审批) 4、国有企业经营者试行年薪制(审核) 5、终止或解除劳动关系(备案) (十)市统计局 1、统计报表及调查项目(审批) 2 ...
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一称号的科技人员享受国家给予的政府特殊津贴。 第二十条对引进的高层次人才、优秀拔尖人才和留学人员的工资待遇，企业单位可根据本单位的实际，实行协议工资或年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、技术交流和技术攻关，并以专利、发明、技术等要素参与收益分配。 第二十一条市政府设立“ ...
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和企业集团公司分配制度，按照市委办公厅《广州市国有企业分配制度改革实施办法》(穗办[2000]3号)执行。(一)经上一级投资主体同意，董事长、总经理可实行年薪制。具备条件的企业，也可试行股份期权的激励办法。公司领导班子其他成员的分配，由公司董事会决定。(二)经营者的分配分为基本年薪、效益年薪和股份 ...
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规定报销。放宽对派往国外人员常驻年限的限制，一般外派人员可外派6年。情况特殊的，可适当再予延期。 九、对境外加工贸易企业的经营管理人员工资可试行年薪制；鼓励有条件的企业对经营管理人员实行奖励红股、股份期权的做法。 十、各市要根据本意见精神，相应制定本地的扶持政策，鼓励和支持本地优势企业开展境外加工 ...
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相结合，责权利统一的激励机制。?(一)上市公司应在有关政策规定的范围内，根据与业绩挂钩的原则给予公司董事、监事合理的任职报酬。?(二)全面推行高管人员年薪制。高管人员年薪由基薪收入和风险收入两部分组成。基薪收入根据公司资产规模和行业平均水平确定，风险收入根据公司年度完成利润情况和业绩持续增长等情况 ...
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，改革医疗机构内部核算和分配办法，实行院科两级核算和按劳计酬、优质优酬、按服务要素分配的制度，拉开员工收入的差距。有条件的单位可以探索试行年薪制。继续开展以病人为中心、创优质服务和创建文明医院活动，加强医院质量管理、行业作风建设和职业道德建设，防止和减少医疗纠纷，提高和维护医院的良好信誉。(七)改革 ...
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的发展与趋势；国际大型企业的管理模式；企业发展策略与企业文化；3、企业筹资、资本运作与资本市场及有关政策；4、香港上市公司高层管理人员的期权制度、经营者年薪制与企业分配制度介绍；5、西方商业法规与香港商业法规；6、资讯科技在现代商贸中的地位和作用；7、考察香港贸易、金融、货运与运作情况及香港联交所和 ...
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员工和经营者持股。对于享有专营权和垄断经营权并从中获取超额利润的企业，对于承担社会职能且享受政府补贴的企业，不宜推行员工和经营者持股。这类企业可选择年薪制、超额利润奖励分成、奖励期权或分红权等办法，对员工和经营者进行激励。对于计划跨集团公司实施产权重组的企业，应暂缓实行员工和经营者持股，以防止对产权 ...
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企业职工退(离)休待遇计发工作的通知(深府(1995)68号) 259．深圳市人民政府批转市劳动局市投资管理公司关于调整市属国有企业经营者年薪制基本工资挂钩基数的请示的通知(深府(1995)81号)260．深圳市人民政府关于办理人大代表建议和政协提案的规定(深府(1995)84号) 261 ...
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工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则前提下，实行其他工资分配形式。3、有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。(八)调整管理体制，做到政企分开勘察设计单位改为企业后要进行管理体制的调整，做到政企分开。在坚持有利于发展生产、坚持自愿的原则下，结合 ...
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