市场建设、管理、服务和劳动力资源开发利用、促进劳动者就业工作中取得显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章 求职择业第七条 劳动者依法享有平等就业 。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章 职业介绍第二十条 各级人民政府应当采取 ...
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第四十二条劳动保障行政部门和有关管理部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十三条本条例施行之日前，用人单位未办理录用备案和就业登记的，应当在本条例施行之日起3个月内到劳动保障行政部门补办 ...
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条劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人 、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分；造成当事人经济损失的，依法给予 ...
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备案；(七)自公布录用名单之日起30日内，与所招(聘)用劳动者依法签订劳动合同，并办理劳动合同鉴证和社会保险等手续。用人单位招(聘)用外国 几种类型：(一)劳动部门开办的职业介绍机构；(二)劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构；(三)公民个人开办的职业介绍机构。第二十条 ...
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有关规定执行情况的督促检查，加大维护高校毕业生就业权益的执法监察力度，规范用人单位招聘录用高校毕业生的行为，确保高校毕业生就业政策的全面落实。二、引导和 1年内免缴登记类和管理类各项行政事业性收费。凡高校毕业生办企业或经营单位的，税务部门应切实将财政部、国家税务总局财税字(1994)001号文件等优惠 ...
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许可证，并向市劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门开办的职业介绍机构是非营利性的单位，由上一级劳动保障行政部门核发职业介绍许可证。第二十条职业介绍机构应当持有价格 证件；情节严重的，处以二千元以上五千元以下的罚款。用人单位招聘劳动者不办理录用登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的， ...
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，另行通知。 五、考核录取进入考核范围人员确定后，由组织人事部门会同用人单位，根据公务员录用的有关规定，对进入考核范围人员进行德、能、勤、绩 体检。对考核合格人员，要按照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)文件的规定进行体检。市直 ...
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或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十二条 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用 规定所称其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。本规定 ...
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经办机构办理有关手续。对招用再次在本地就业的外地人员的用人单位：①收存用人单位填写的“录用人员花名册”；②在就业证上登录就业情况；③通知社会保险经办机构办理 培训机构和培训专业设置的有关信息；③汇集掌握在培学员的信息，应用人单位的要求提供有关信息。--推荐培训报名①根据下岗职工和失业人员的情况和要求， ...
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第四十二条劳动保障行政部门和有关管理部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十三条本条例施行之日前，用人单位未办理录用备案和就业登记的，应当在本条例施行之日起3个月内到劳动保障行政部门补办 ...
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