，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在 ...
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劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、技能鉴定 ，提高依法行政、宏观决策和工作创新能力。规范操作规范和工作标准，推动劳动和社会保障工作的规范化、标准化。加强职业道德教育，倡导务实作风和协作精神， ...
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，有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。第二十一条企业与 的工资报酬：（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；（二）在 ...
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证》或者《再就业优惠证》复印件一份；（3）《职业资格证书》或柳州市职业技能鉴定指导中心核发的《结业证书》复印件一份；（4）《培训学员花名册》（一式四 （2）《培训学员花名册（已就业）》（一式四份，附件7）；（3）劳动合同复印件一份或用人单位出具的录用人员花名册一份或用人单位出具的社会保险缴费的明细账单 ...
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、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受的待业救济金、 六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名，处以一千五百元至三千元罚款。劳动中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的，处以 ...
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、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的 ...
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条劳动主管部门应当采取各种措施发展职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资 规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
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户(次)，办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法 劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、技能鉴定、社会保险业务等范围和工作量不断增加，现有的机构、人员编制、办公场地、配套设施等 ...
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企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》(见附件1)，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业作为用工主体，应当依法履行工伤保险 工程项目工伤职工待遇支付延期表》，社保经办机构在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续支付工伤保险待遇。九、建筑施工企业办理农民工参保手续 ...
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的今年就业再就业、社会保障方面的实事项目，经市政府同意，现将2007年全市劳动保障工作考核目标任务分解下达，并就有关问题通知如下：一、坚持量质并重 质量，提高中、高级职业技能鉴定比例。全市争取培养高技能人才1800人，其中新技师540人。四、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同 ...
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