四条改为第二十一条，修改为：“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条。删除“单独 。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第十条。二十四、 ...
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期满止所增加的保险（按最低标准计交）由区、镇（街）负责。录用人员签订三年以上劳动合同的，三年之后社保费用按政策规定，由企业和个人按规定缴纳。三、经费 如属丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同期限内不得享受民政低保待遇。该补贴即为用人单位所得。六、三方约定的其他事项：七、本协议有效期限与乙方、 ...
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规定与其解除协议。按《劳动法》及国家和本市的有关规定由企业与其解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条企业的离岗人员，不 。《北京市下岗待工证管理办法》(京劳就发(1996)187号)、《北京市企业下岗待工人员管理办法》(京劳就发(1998)50号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1 ...
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交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除 债务由兼并企业承担。兼并企业与债权人经充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议；对有利于发展本市重点行业和重点产品的企业兼并，市工业主管部门可以会同市 ...
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并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何 处理。 14、用人单位依法确需裁减人员的，应当按照《企业经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者， ...
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改制时一次性付清，一次性付清的可优惠10%--20%。一次性付清有困难的，可签让分期付款协议，但首次付款额度不得少于总价款的50%，在改制时重新取得法人资格前支付； 。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的 ...
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起至合同期满止所增加的保险(按最低标准计交)由区、镇(街)负责。录用人员签订三年以上劳动合同的，三年之后社保费用按政策规定，由企业和个人按规定缴纳。 三、 丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同期限内不得享受民政低保待遇。该补贴即为用人单位所得。 六、三方约定的其他事项： 七、本协议有效期限与 ...
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双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资 代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。(二)协商双方各确定 ...
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，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项 ...
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从事对外贸易业务的企业，均可与有进出口权的外贸公司、工贸公司通过签订委托代理协议的方法，直接开展进出口业务。企业有权根据进出口业务需要，确定本企业经常 合同，擅自辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；(七)滥用工资、奖金分配权乱发工资、奖金的，违反规定擅自给企业管理人员增发工资、奖金的；(八)违反 ...
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