。第十八条 私营企业应依据《中华人民共和国劳动法》的规定招用职工，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条第十 私营企业实行收费卡制度，公开收费项目和标准，具体办法由市人民政府制定。任何部门和单位不得违反规定向私营企业集资、摊派或推销商品。第二十六条 除工商行政管理机 ...
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和单位都不能硬性规定企业对口设置机构和配备人员。各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的 自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理招用手续，在各地州 ...
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能力的残疾人就业，不仅可以使残疾人成为自食其力的劳动者，同时，对促进经济发展、稳定社会具有重要的意义。1999年6月我省颁布了《山西省按比例安排残疾人 。各级人民政府及其有关部门要切实做好领导和组织协调工作。已按比例安排残疾人就业的单位，要及时与残疾人签订劳动合同，凭残疾人证明到劳动部门办理录用登记和 ...
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办法》，结合本市实际，制定本办法。 第二条 凡在本市市区从事工程建设的建设单位和建筑施工企业均应遵守本办法。本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑 工资。 第十六条 施工企业应当按照国家的法律、法规招工用工，依法与劳动者签订劳动合同，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠民工工资。施工 ...
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)招(聘)用的农村劳动力(以下简称农民工)，用人单位应与之签订劳动合同，完善劳动关系。农民工转移到我市就业后，应依法纳入社会养老保险范围，执行我市企业 养老保险经办机构，要加强对农民工参加养老保险工作的监督管理，督促用人单位或劳动者积极办理养老保险登记，按时足额缴纳养老保险费；同时，要加强稽查稽核工作 ...
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和监督，重点督促、指导使用农民工较集中的用人单位依法与农民工签订劳动合同。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全卫生权益 转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。各地、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业 ...
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，促进妇女实现充分就业。(二)完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以岗位工资为主的 劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规，侵犯女职工合法权益的行为 ...
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促进妇女实现充分就业。（二）完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以岗位工资为主的 的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规，侵犯女职工合法权益的行为 ...
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再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流安置的,由接收单位负责管理;没有被分流安置的,要将职工婚育、节育等情况通报其户籍所在地乡镇 关系之前发生的违反计划生育政策法规行为,原工作单位应当承担相应责任。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将计划生育作为合同内容之一。对招用的流动人口育龄 ...
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3）发生重特大安全事故或者存在重大安全隐患；（4）不依法与劳动者签订劳动合同，克扣、拖欠劳动报酬，不参加各项社会保险或者拖欠社会保险费；（5）受到警告、 报告仅供委托评估机构评估的委托人参考。 第六章信用信息使用 第二十八条单位或者个人可以通过征信机构取得相关企业信用信息，或者委托信用评估机构取得企业 ...
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