在编不在岗的；3、其它特殊原因，暂时不能承担教育教学工作的。二合同签订后，不因聘用单位法定代表人的变更而变更。因特殊情况，致使原合同无法完全履行，确 落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，由 ...
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。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。鼓励、指导具备法定资质的机构积极开展就业促进工作。建立职业中介和劳务服务行业自治组织，实行行业自律。定期表彰讲 的局面。(三十一)上述有关扶持政策自2006年起开始执行，政策审批的截止时间暂定到2008年底。各辖市、区可结合本地实际，制定具体措施，确保 ...
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。收监期间的工伤保险待遇不补发。第二十四条一至四级伤残职工达到法定退休年龄的，用人单位应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构从批准退休次月起停发伤残津贴。 月缴费工资为计发基数；实际缴费未满12个月的，按实际缴费月数的平均月缴费工资为计发基数。职工因工作单位发生变更，变更当月原单位已缴费，新单位录用 ...
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。现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合公司生产特点,同意你公司对裁剪 的部分，视为延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款规定，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作 ...
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专卖局（分公司）：你局（分公司）报来《关于对全市行业一线员工实行不定时工作制的申请》（邯烟专办[2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原劳动部《 小时的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第 ...
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，报市人事局审批。凡被批准提前退休人员可按每两年正常晋升一档职务工资政策增加职务(等级)工资，计算到法定退休年龄为止，但最高不超过3档职务(等级)工资 起，按企业职工基本养老保险有关政策参加养老保险，过去符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2．事业单位人员被原单位解聘后无固定职业或从事个体 ...
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制度的重大意义，采取得力措施，积极稳妥地组织实施。力争经过３年左右时间的努力，在全省事业单位建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员、 设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的 ...
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拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。第十一条（续聘）聘用合同 聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力、威胁或者 ...
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，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠或克扣农民工工资的，要追究施工单位的责任。用人单位不得随意延长劳动时间，确需延长劳动时间的，要依法支付超时劳动报酬；邮政部门不得以任何借口截留农民工汇款。劳动保障部门要积极开展劳动力市场集中整治工作，重点检查各级各类职业介绍机构执行法律法规 ...
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产量等相关数据，要有农业、土地、统计、财政等专业人员以及村民代表参与，以法定数据为依据进行核实，召开村民组大会征求农民意见，张榜公布，得到农民认可。３． 情况的适时监控、调查，做好承包合同鉴证、变更等工作。（二）未完成延长土地承包期工作的地方，农业行政主管部门要会同有关部门，采取切实措施，加大工作力度 ...
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