条劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人 、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分；造成当事人经济损失的，依法给予 ...
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机关关和地市人事部门具体实施。面试由省人事部门或者地市人事部门组织实施，也可以委托用人机关组织实施。第二十一条 笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试由省 ，不足部分由本级财政部门核销。第三十九条 参照国家公务员制度管理的单位，录用工作人员适用本办法。第四十条 本办法应用中的具体问题由省人事部门负责 ...
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劳动就业情况统计、分析；(三)核发就业证和就业登记卡，负责证卡查验；(四)办理录用流动人员备案手续；(五)审核招工简章；(六)办理用工及流动人员劳动就业手续；(七 损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动人员后逾期未办理备案手续的，由劳动行政部门责令限期改正 ...
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，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的 人员从事违法活动；(四)违反法律、法规规定的其他行为。第二十四条 禁止任何单位和个人以招用人员为名进行欺诈活动，侵害他人合法权益。第四章 职业介绍第二 ...
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方法和执行国家规定的招用标准；向用人单位提供劳动力资源信息；为用人单位推荐介绍求职人员；组织劳务洽谈；办理录用审批手续等。第六条 企业招用职工 法定代表人和直接责任者处以1000～5000元罚款。(四)未经批准擅自招用外来劳动力的单位和个人，由劳动行政部门责令限期改正，并按招用人数处以每人每天10元的 ...
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四)加强劳动力市场清理整顿，打击非法职介。根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，对违反此规定者，由劳动保障行政部门 年龄的法定标准，全面实施就业准入的有关规定，普遍推行劳动预备制度。用人单位招收录用的人员必须达到法定就业年龄，对取得相应的职业学校学历证书、职业 ...
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大学、独立学院之研究所毕业，获有硕士(含)以上学位。 三、国防工业甄选相关单位： (一)国防部所属机关或军需生产机构。 (二)与国防有关之科技发展、研究计划或 单位办理退训，报国防部核定取消预备军(士)官及注销训储录用资格，并通知用人单位及户籍所在地直辖市、县(市)政府，予以征集，补足其应服之义务役期 ...
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和有关部门应当给予表彰和奖励。第二章政治权利第八条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养妇女干部，选拔女性领导成员。第九条 各级人民代表大会的代表中，应当 ，不得降低其工资、福利待遇。第四章劳动和社会保障权益第十九条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得在职位资格条件中设置 ...
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劳动力市场主管部门审核同意后，按照国家有关规定办理。第三十六条用人单位应当与录用人员依法签订劳动或者聘用合同，并按照规定办理社会保险手续。第五章法律 十四条劳动力市场管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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，报考研究生的，应优先推荐、录取，报考党政机关的，在同等条件下应优先录用。 五、加快调整学科专业结构，缓解毕业生就业的结构性矛盾。 高等学校要利用毕业生 优秀毕业生和特殊群体毕业生的就业工作。 对优秀毕业生，学校要优先向用人单位推荐，用人单位应优先录用。要坚持优生优选原则，对专业对口的优秀毕业生要优先 ...
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