。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位 争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性 ...
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并有求职要求的劳动者。(二)用人单位因经济性裁减人员或其它原因与职工终止或解除劳动关系的，应向市、县(市)就业服务部门提交书面材料，主要包括失业人员的名单 劳动合同的；6．职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；7．法律、行政法规及规章另有规定的。(十二)失业 ...
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区县（自治县、市）经办机构根据工伤服务的需要与之签订服务协议。具体办法由市劳动保障行政部门制定。第四十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、 少于15天，并将公示情况书面报所属经办机构备案。第七章法律责任第四十一条用人单位未依照本办法规定参加工伤保险，由劳动保障行政部门责令改正，并可 ...
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之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对外商投资企业和全体职工具有约束力，职工个人与外商投资企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬 ，应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资企业 ...
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和共同管理的权利一并转让。第十条 物业转让或者出租的，转让人、出租人应当自合同签订之日起三十日内将买受人、承租人及其联系方式、租赁期限、物业服务费 之日起三十日内向物业管理区域所在地街道办事处（乡、镇人民政府）书面申请设立业主大会。建设单位未及时书面申请设立业主大会的，同一物业管理区域内已交付专有部分 ...
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，已经受理申请的，应当移送有受理权的三方协商会议办公室，并书面告知申请人。三方协商会议调停劳动关系集体协商争议，不收取任何费用。第十九条 市、区、 应当履行下列职责:（一）调查了解用人单位与劳动者进行集体协商和签订集体合同过程中产生争议的情况，分析和评估事态;（二）组织劳动关系双方平等、有序协商，或者 ...
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向有关部门提出意见或者建议。有关部门对残疾人联合会提出的意见或者建议应当按照规定调查处理，并及时将处理情况书面告知残疾人联合会。第五十八条行政机关及其工作人员未按照 与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的；（三）未依法为残疾人缴纳社会保险费的；（四）其他侵犯残疾人劳动权益的。第六十二条用人单位未按照规定 ...
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的管理体制。第五条 直属单位的基本用人制度是聘用制度，各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被 不能正常进行的；（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意 ...
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（押金）等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构与 ；（四）收集、发布劳动力供需信息，为劳动力供需双方提供劳动法规、政策咨询；（五）指导依法签订劳动合同。各级人民政府开办的公共职业介绍机构，应当开设专门服务 ...
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分中心、管理部办理住房公积金封存手续。第三十条住房公积金封存户内的职工与用人单位重新建立劳动关系的，应办理住房公积金转移手续。符合提取条件的，凭封存手续和相关 手续。第十八条承办银行对借款人的申贷材料进行审查，符合条件的签订贷款合同、担保合同，办理公证等相关手续。借款人手续完备，由承办银行将所贷款项， ...
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