就业专项资金中列支。(二)就业再就业培训经费坚持注重实效、专款专用、严格管理原则，经费补贴与培训质量和就业效果紧密挂钩，切实促进就业再就业培训工作 ，并与企业签订劳动合同且缴纳社会保险费1年以上的进城务工农村劳动者(以下简称进城务工农村劳动者)。(二)补贴项目1、适应性培训补贴。失业人员在失业期间， ...
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、《“三类资产”认定证明》和《债权金融机构资产保全确认证明》等材料到工商行政管理部门进行工商登记，并按照《中华人民共和国税收征收管理法》及《税务登记管理 企业完成工商和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。 七、市国资委在接到改制企业提交 ...
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规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提薪 的重要依据，并与奖惩任免挂钩。各级经贸委要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。各级地方工会作为厂务公开领导小组的 ...
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系统，逐步完善网上资质申报、审核、审批、日常监管、年度考核、从业人员管理、业绩管理以及信息发布等事项。 (三)加强行业自律，推动诚信建设。一方面，要 相关要求，切实落到实处 (一)专职安全评价师必须具有与从业单位依法签定的劳动合同，具有从业单位为本人缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 问题。积极稳妥地开展社区矫正试点工作，建立健全社会闲散人员就业服务和刑释解教人员、吸毒人员帮教管理的工作机制，推进安置帮教工作社会化。切实做好对失足和 ...
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，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。二、企业生产经营管理方面的重要问题1、企业年度生产经营目标及完成情况；2、企业财务预决算和利润分配 规章制度的制定和修改等。三、涉及职工切身利益方面的问题1、企业劳动法律法规的执行情况；2、企业集体合同、劳动合同的签订和履行情况；3、职工提薪晋级、 ...
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评定和院(校)长、管理人员及教师的岗位培训工作。(六)组织开展教改教研活动，为社会提供培训信息与服务。第十七条市(州)、县级劳动保障部门职责：(一) 经历。第二十九条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务 ...
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及区残疾人就业管理服务部门出具的未就业证明；被征地农民同时提供村委(社区)和乡镇(街道)出具的证明(附表三)；进城务工农村劳动者同时提供劳动合同以及一年以上 处理机制，接受培训学员和社会对就业再就业培训工作的监督。(二)加强定点培训机构管理人员和师资的业务培训和指导，实行培训师资确认制度，建立师资库 ...
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，按合同规定办理。如单位与个人之间没签订合同，技术和管理人员应在受训后返回本单位工作满五年。未满五年提出辞职的，单位可全收回培训费。 第十一条 经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。 第十四条 有下列情形之一的，技术和管理人员不得被辞退；(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及 ...
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委托，从事各类人事代理服务。第二十条开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内 四条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定，未经政府人事 ...
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