方面要与在职人员一视同仁。科技人员在受援单位所得的个人收入可不交原单位。停薪留职期间的业绩，应作为晋升技术职务的考核内容。留职期间，如遇工资晋级，原 ，要给予重奖，并可授于“先进科技工作者”或“劳动模范”等称号。 十四、本规定中，凡是国家机关、大中专院校、科研单位、文教卫生、工农商企事业等单位的干部、 ...
//www.110.com/fagui/law_217035.html-了解详情
自立和视同自立的科研机构，奖金与事业费减拨比例挂钩，奖励的具体办法按有关规定执行。第五条 积极发展集体、个体所有制科技机构。(一)大专院校、科研院所、大中企业 但不得利用职权承包，承包期限不得超过三年，收入分配同第一项。第八条 停薪留职人员应向原单位缴纳不低于原标准工资20％的劳动保险金。对于到边远和 ...
//www.110.com/fagui/law_272289.html-了解详情
本条第一项1、3两款规定外，还必须具备如下条件：1、提交申请人所在地区(办事处、乡政府)出具的证明或待业证明书，属退职、停薪留职者必须有退职或 (含挂靠单位的个体户)的驾驶员申请办理服务证还必须出具有关证明(待业证、退职或停薪留职证明)。凡属聘用性质关系者必须使用市公交办统一制式的协议书，双方同意并 ...
//www.110.com/fagui/law_217001.html-了解详情
鼓励和支持在职科技人员走出高等院校、科研单位、机关和大中型企业，以调动、停薪留职、辞职等形式在省内基层、农村牧区承包、承租或领办全民所有制中小企业和集体 技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“技术合同法”规定订立合同，其报酬及支付方式在合同中约定，收入达到调节税标准的要依法 ...
//www.110.com/fagui/law_206709.html-了解详情
，应予同意；在华工作几年后要求去境外工作一段时间再返回的，可以停薪留职。(二)对在华工作满3年的，可同意其申请自费去境外学习、进修 《国务院办公厅转发国家科委、财政部、国家外汇管理局关于来华定居专家工作待遇等若干问题规定的通知》(国办发(1988)6号)和《国务院办公厅关于对来华定居专家工作待遇等若干 ...
//www.110.com/fagui/law_4890.html-了解详情
对我委选派人员出国留学(包括研究生、进修、学习、培训、 合作研究人员)有关事项做如下规定：—、选派原则国家机械委所属各单位，通过各种途径和方式选送人员到国外有关研究 归者，如属在职职工，则从第4个月起停薪留职。探亲期间如有申请留学者报主管部门批准后按规定办理转派手续。留学人员回国后的休假期，由人员所在 ...
//www.110.com/fagui/law_68203.html-了解详情
。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位一年内完成的与其在原单位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。 第四条本《规定》所称保护 荣誉、奖励的权利。 第十条专利权被授予后，专利权持有单位要按照我国专利法的有关规定发给发明人或设计人奖金。专利技术及其他技术实施后，根据其推广应用的范围和 ...
//www.110.com/fagui/law_3686.html-了解详情
一深化改革推动科技进入经济建设主战场(一)鼓励科研单位高等院校党政机关和人民团体科技人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术承包服务 ...
//www.110.com/fagui/law_217969.html-了解详情
毕业生的单位，要追究责任。 七、化工企业、事业单位一般不再实行停薪留职，对已被批准停薪留职的人员，应规定不超过一年的期限，期满者要返回原单位工作，或可 调离的科技人员，不得擅自带走原单位的科研成果和科技资料，违反者按科技政策有关规定查处。 九、各化工单位要加强对科技人员流动的领导，对本单位工作需要，但 ...
//www.110.com/fagui/law_77579.html-了解详情
人员积极性。１、有计划地组织科技人员到建材企业进行各种形式的技术服务。支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职 签订协议。要保护派出单位的技术权益，给予合理报酬和补偿。科技人员按协议规定取得报酬。３、原单位应帮助派出到企业工作的人员解除后顾之忧。在工资 ...
//www.110.com/fagui/law_58832.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务