自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4. 制定、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构；138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生的集体争议进行协调；138. ...
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职权、以权谋私、肆意挥霍和侵吞国家资财的，要坚决依法查处。要建立与完善对企业经营管理者实行任职期间专项审计和离任审议制度。上级审计部门实施审计时，应 贯彻实施《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 ...
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调控创造条件。６．要改进完善消费基金税收制度，随着市场经济的发展，逐步取消对企业法人课征的工资性税收，健全个人所得税（个人收入调节税）并加强征管，同时 法制化的轨道。３．劳动部门要严格依照国家法律、法规，进行职业安全卫生和劳动保护条件的监督检查。加强劳动安全卫生的专项法规、标准建设，综合运用法律手段和 ...
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的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4 、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构； 138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生的集体争议进行协调； 138 ...
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职权、以权谋私、肆意挥霍和侵吞国家资财的，要坚决依法查处。要建立与完善对企业经营管理者实行任职期间专项审计和离任审议制度。上级审计部门实施审计时，应 贯彻实施《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 ...
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或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(五)合同订立时所依据的客观 协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如发生《中华人民共和国劳动法》第四十二条情形之一的，可不受此限制。企业 ...
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。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规： 人均无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、 ...
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。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规： 人均无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、 ...
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协调劳动关系的一项重要制度，也是职工民主管理的一种重要形式。所有企业要按照《劳动法》和吉劳力字［１９９９］４号文件的规定，建立平等协商和签订集体合同 精神，切实加强领导。各有关部门要积极支持和密切配合，社会各方面要共同努力。对企业民主管理工作中的重大问题，各级工会组织要及时向党委和政府请示汇报。２２． ...
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月１日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 １９９４年７月５日 中华人民共和国劳动法 （１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过） 规章（3）条第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...
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